简介：
ESFJ（Extraversion-Sensing-Feeling-Judging），即外向、感觉、情感、判断。ESFJ是最为常见的人格类型之一，相信大家在生活中也曾遇到过这样的人：热情好客、喜欢为他人着想、乐于助人、善于组织和管理。他们通常会采取务实的方法来处理问题，并且很难在并不富有意义或实际用途的事情上花费太多时间。今天我们就从心理学的角度来探讨ESFJ这一人格类型。
（特点）ESFJ --倾听者、关注者、行动者
首先，让我们看看16人格中ESFJ的一些典型特点：
倾听者：ESFJ喜欢倾听他人的问题与需求，以帮助别人解决矛盾、改进其状况，并使之受益。
关注者：ESFJ非常关注他人的情感状态，他们能够洞察到他人内心所想所感，并适时表达温暖、鼓励和支持。
行动者：ESFJ的行动力十分强劲，他们往往具有极高的生产力和组织管理能力，而这种能力也为别人提供了巨大的帮助。
（优点）表现出色的组织者
在工作、生活中，很多人因为受到ESFJ的关注而感受到鼓舞和力量。ESFJ的优点主要体现在以下方面：
组织能力：ESFJ善于以清晰明确、富有条理的方式组织信息，并找到最佳的解决方案，其执行效率高。
细致入微：无论是与人交往还是完成一项具体任务，ESFJ都会对细节斤斤计较并加以处理。
协调沟通：ESFJ善于沟通和传达，能够有效地发挥团队的力量。
（缺点）可能陷入周而复始的行为中
虽然ESFJ的人格类型看起来很完美，但自然界不存在完全的追求完美之物。ESFJ的缺点主要体现在以下两个方面：
习惯妥协：ESFJ往往希望每一个人都能够相处愉快、和谐，这就使得他们在面对问题时，过分考虑了他人的利益，从而导致自我的取舍困难。
条例权威：ESFJ有时候可能沉迷于某一规定或标准，从而使人感觉到他们过分拘泥于条例，不够灵活。
（典型案例）
最后，我们来了解一个经典的ESFJ人格类型案例。
何以琛（“琛哥”）曾是中国致公党中央副主席，曾任房山科技市场市场领导小组组长、海淀区电子信息产业领导小组组长。他对待工作的态度异常认真，特别注重人与人之间的关系和团队协作。他在跨行业合作中非常得心应手，被业内人士称作是“逆袭王”，事实上，他的人缘和内外关系处理能力也是不可忽视的。同时，他也非常揭秘，时常呼吁企业要遵守法律法规。
（）
通过分析ESFJ这一人格类型，我们不难发现，他们善良、热情、助人为乐，无论是作为领导还是作为团队成员，都能发挥出极高的作用。但ESFJ也有些许缺点需要注意，如容易陷入惯性，难以决策等。因此，在面对不同的环境和人际关系时，ESFJ需要以相对的软硬度维护自己的利益和形象，从而更好地发挥出其所长，为自己和他人创造价值。