MBTI性格类别有16种，其中ESFJ和ENFJ虽然只有一个字母不同，但是在性格特征上却有着明显的差异。本文将围绕着ESFJ ENFJ区别展开讨论，并从不同的角度分析它们在职场中的优劣。
认知过程
ESFJ和ENFJ在认知过程中主要区别在于他们主导的认知功能不同。ESFJ的认知功能为外倾感觉(S)内倾情感(F)，意味着他们首先看到的是现实中的细节，而且会考虑人际关系造成的影响。因此，ESFJ更注重细节和实践，倾向于关注他们能够看到、听到和触摸的事物。
ENFJ的认知功能为外倾感觉(S)内倾直觉(N)，因此虽然他们也能看到现实世界的细节，但是更加注重意义和可能的未来。他们通常倾向于考虑人际关系问题的根本原因，具有更宏观的视野。
社交行为
在社交方面，ESFJ和ENFJ同样注重与人互动并将其视为非常重要的部分。然而,由于他们不同的认知功能，ESFJ在社交中倾向于投入更多的个人参与和主导权，而ENFJ更倾向于与别人建立共同的感受和价值观互动。
在职场上，这种差异表现在ESFJ倾向于追求工作上的具体细节，喜欢执行任务和完成明确的标准，通常表现出成为忠诚和值得信赖的履行者的特点。ENFJ则更注重推动团队并发现问题的根本原因，经常会承担超出其工作范围的任务，并能够带领其他人达成共同的目标。
自我认知
在自我认知方面，ESFJ与ENFJ也有所不同。由于基于其内倾情感功能，ESFJ更关注别人对自己的评价，通常会想要获得外界的赞誉和认可。ENFJ则更注重自我理解和探索，通常会寻求个人成长和发展。
在职场上，ESFJ通常会找到那些让他们获得注意和赞誉的机会，通常会追求那些能够带来稳定工作环境和生活条件的工作。ENFJ则更倾向于追求自我认知和发展的职业，通常在他们认为有意义、能够推动社会进步的工作领域中寻找机会。
职业建议
基于以上的区别，我们可以从以下几个角度来为ESFJ和ENFJ提供职业建议：
1.ESFJ：作为职业的履行者，ESFJ应该在那些可以超额完成任务和执行标准的职场中寻找机会，例如管理、行政助理或者客户服务。他们最适合那些与人直接互动的职业，特别是在一个有一套确定的程序和规则的环境中。
2.ENFJ：作为领导者和组织者，ENFJ应该找到那些需要带领和打破僵局的职业。他们可能涌现在销售、公共关系和市场营销领域，不断提醒自己要始终关注并促进团队成员的成长，寻找其他人的不同之处以及将个人和组织目标之间的连结。