作为MBTI类型中最为普遍的一种人格类型，ESFJ经常被描述为忠诚、友好、有组织、关注细节、喜欢协作、维护传统等特点。然而，在我的职业生涯中，我遇到过许多ESFJ个体，他们的表现却让我感到非常恶心。
作为MBTI专业人士，我们都知道，每一种人格类型都有其优点和缺点。然而，在我与许多ESFJ进行交流时，我发现他们普遍缺乏一项很重要的技能——批判性思维。这一点在他们对他人的言论、行为进行评价时尤为明显。
举个例子，有一位ESFJ同事非常重视团队合作和群体认同，他总是喜欢照顾别人的情感需要，让大家都觉得他非常友好。但是当有人提出了一些不同的意见或者质疑他的做法时，他往往会露出不满或者冷漠的表情，甚至有时候会通过各种方式排挤那些与他意见不一致的人。
这种表现是因为ESFJ特别强调传统、秩序和体统，他们通常更愿意保持一个相对稳定而安逸的状态，而不是接受来自外界的各种变化和挑战。因此，当他们面对不同的想法或者观点时，他们会立刻开始思考这些观点是否符合他们固有的价值观，并据此作出愉悦或愤怒的反应。
然而，这正是批判性思维缺乏的表现。如果一个人从一个充实和独立的角度来看待问题，那么他就能够更好地理解别人的观点，包容不同的意见，甚至能够相信在其他人非常不同的观点中，也许存在着他们所不认可的一些真理。
如果你在百度上输入“ESFJ真”的关键字，会发现下拉搜索词不乏一些负面评价：ESFJ真难相处、ESFJ真会伪装、ESFJ真喜欢势利眼等等。其中，我认为“伪装”是最能说明ESFJ真恶心的一个词语。
作为诸如ESFJ这样的人格类型，他们通常都有一些明显的特点和行为方式，人们很容易就能够通过他们的行动和言辞来理解他们。然而，当你与他们更深入地交往时，你会发现他们的表现并不那么可靠和真实。
这种问题出现的原因是因为他们很难面对反驳和批评，所以他们会通过掩盖和伪装来保护自己的形象。比如，一个ESFJ可能会刻意迎合别人、讨好领导、表现得温和、友好和礼貌，但是事实上他的内心却充满了推卸责任、怕麻烦和逃避问题的想法。
这种问题会给团队和组织带来不少麻烦。因为如果一个人无法真实地表达自己，那么他很难与他人建立起忠诚和亲密的关系，而这恰恰是建立有效团队的关键要素之一。
虽然我前面强调了ESFJ真恶心的问题，但是这并不意味着他们就没有改变的机会。实际上，如果他们愿意努力，他们可以通过发展批判性思维能力，改变自己不利的行为方式。
发展批判性思维需要考虑以下几点：
相信通过这些措施，ESFJ同胞们至少能够在工作和生活中获得更好的发展与效果。而对于我们专业人士来说，我们也应该积极地探索不同人格类型之间的相处之道，建立更加和谐的行业环境。