ESFJ（具体实干型）是MBTI中一个感性、情感丰富的类型，注重人际关系和家庭责任，常常被认为是亲和友善、慷慨大方、奉献精神强的人。在职场和日常生活中，ESFJ表现出的特点既有优点，也有缺点。
ESFJ工作生活表现（性格特征、招聘标准、配对性别、优缺点、相处技巧）
在搜索词中，可以看到有许多与ESFJ工作和生活表现相关的关键词。除了上文所述的性格特征、优缺点外，以下是一些围绕着ESFJ展开的其他话题及建议。
如果您正在招募新员工，需要考虑到能够与ESFJ类型相匹配的特点or媒介。
1.注重组织结构：对于ESFJ，清晰、高效的组织结构非常重要。因此，招聘或让他们参加那些贯穿整个职业道路的活动或者氛围可以让他们提供帮助。
2.注重人际关系：ESFJ天生具有良好的社交本领，可以顺利地适应团队环境，也具备领导团队的潜力。公司的员工就可以在团队中认识到他们所做的成绩，并共同前进。
MBTI理论中讲到性别对人际关系等方面的影响，因此就算是基于性格类型，也涉及到配对性别的问题。在Christopher James研究中，ESFJ型男更善于掌控自己和团队；女ESFJ更注重组织和人际关系。
如果您与ESFJ类型的人一起工作或生活，这里提供几点可以加深相互间理解和合作的建议:
1.尊重个人情感状态：ESFJ非常情感化，因此，需要给予充分的时间和空间来表达自己的情感。
2.注重合作共赢：ESFJ表现出的团队精神协作是其11年忠诚度之所在。 进行同他们分享我的能力，或寻找一些开展合作的机会，不断拓宽双方的社交圈子，非常有利于激发他们的创造性。
3.多样性思维背景：ESFJ问题求解能力有限，通常只能通过经验和既有的常规知识控制工作内容。因此，为了让自己的想法像ESFJ考虑，如何针对事物的类型、设立目标等进行实际练习，可以有效扩大自己的思维背景。
虽然每个人的性格特点都不同，但他们的表现和行动方式对于沟通和合作都具有重要影响。了解ESFJ类型的优点和缺点，了解他们适合什么类型的工作和与之相处的技巧，可以帮助我们更加有效地管理和发挥他们的潜力，在团队中更好地合作。对于ESFJ来说，他们可以通过增强独立思维和时间管理能力来提高他们的能力，并通过参加大型团队或组织活动来提高他们的组织能力和领导能力。