ESFJ是Myers-Briggs人格类型指标中的一种，特点包括亲和力、责任感、规矩、传统和团队意识。下面就逐一拓展这些特点。
亲和力（友善、社交、情感导向）
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ESFJ个性中最突出的特点就是亲和力，他们非常友善、热情和外向，乐于帮助他人，易于建立关系和社交圈子。这也是为什么他们通常会成为受欢迎和受尊敬的人。ESFJ个性通常还会表现出很强的情感导向，非常重视家庭、朋友、社区和爱。因此，他们通常被认为是温暖的、有同情心的人。
在职场中，这些特点往往使得ESFJ善于扮演团队合作中的“和谐者”角色，能够很好地维护团队的凝聚力，协调团队内部成员的关系。同时，ESFJ对于客户或顾客的需求也会更加关注，愿意在工作中给予他们更多的关怀和帮助。
责任感（可靠、有条理、组织）
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ESFJ个性通常也很有责任感，对于自己的工作和责任，他们非常强调。在做事情时，ESFJ通常很有条理、有组织，愿意承担更多领导责任，并协调整个团队的工作。他们也会积极地安排工作计划、制定目标，并监督相关工作的执行情况，以确保一切按照计划进行。
在职业生涯中，ESFJ通常更善于从另外一个角度看待问题。他们能够加深对于细节以及整个流程的了解，因而能够将公司的各个方面串联起来，并为企业提供最大化的效益。
规矩（传统、保守、规范）
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ESFJ个性通常倾向于遵循传统、保守、规范的行为准则。他们非常重视社会规范和常规操守，更愿意跟随传统的道路和标准的规则去做事。这意味着ESFJ经常很坚定地支持一些已有的管理方式或者是已经被证明行之有效的各种方案。他们也通常更为注重面子和声望，这使得他们更加倾向于与传统的价值观保持一致。
作为企业领导者，他们也极为重视合规，遵循行业的基础规则和文件，确保所有员工都能在合法的框架内去完成各项任务。
传统（家庭、宗教、文化、习俗）
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ESFJ个性通常会遵循传统的家庭、宗教、文化和习俗。他们非常重视这些传统，并将其视为自己的精神支柱和生活指南。通常，ESFJ个性倾向于在家庭和社区中担任一些传统的角色，并且专注于维护和传承家族、社区和文化遗产。
尤其是当他们经历重大的人生变故时，更容易回到传统的价值观中去寻找安慰和方向。这可能对于职业以及与他人的交往产生了影响。
团队意识（忠诚、合作、积极）
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ESFJ个性的最后一个特点是在团队中表现出非常强的意识，他们通常非常忠诚团队和组织，也非常乐于参与协作工作。他们积极地寻求工作中的反馈或者建议，以便更好地发挥自己，在不断地学习成长中。
他们通过心理感知的方式，来与员工或客户有效沟通，了解他们的需求，并积极为其提供协助，这也为企业的营销和服务质量树立了良好的口碑。在团队合作中，他们通常也能够激起其他组员的积极性和投入感。
总体来说，ESFJ个性的特点使得他们非常适合在团队、互助和社区的环境下工作，任何需要他们关注人际关系和合作的领域都可以成为他们真正发挥的舞台。同时如果他们需要更好的发挥，建议他们增强一些独立思考能力和创新意识，可以更好地适应多变复杂的现代社会环境。