MBTI分类学是近年来非常流行的一种性格分析工具，人们利用MBTI分类学判断个体在不同情境下的行为和决策原则。本文将分析ESFJ和INTP两种不同类型的人的个性特点，比较他们在职场中的优劣势，并提供相关建议。
ESFJ（扶助者）
ESFJ人群占据着MBTI测试结果中最大的一类人，这种人对于他们所熟悉和重视的社区和关系会极尽全力相互协调和合作。他们很好相处，喜欢与他人建立深层联系并维系着自己的承诺，常常被描述成仁慈、保护性、温暖以及富有同情心。ESFJ人群是重感性和适应性的，他们天生能够观察到一个人需要什么并以快速的反应去满足Ta的需要。
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优点：
1. 首先，ESFJ人群来自于社区和关系网络交互而得到的社交技巧能够使他们为组织和团队的协作带来贡献。
2. 他们对处理信息和当下大量细节十分积极，所以这类人通常都很擅长配合工作任务的安排、维护和监督一个百花齐放的、复杂细致的组织或进程。
3. ESFJ人群热爱人际关系和情感连接并且深思熟虑，通常是优秀的聆听者，他们深刻研究过一个人的行为在传达哪些信息，并且可以非常适切的展开话题交流。
缺点：
1. 这种人不擅长处理重复提出的问题，他们通常做事需要预定好，不能轻易改变计划，这种愿望的确会减缓个体的发展与效率。
2. ESFJ人群往往寄希望于从社区中得到反馈和意见，并被评价和认可，有时会因此而过度关注别人能否接纳自己的表现，对于做出正确判断的要求较为模糊。
3. 虽然这种人关注和关怀他人，但有时也会对自己置之不理，为求得情感亲近而妥协自己的利益和需求。
INTP（思考者）
INTP人群通常被描述成理智、好奇、逻辑化和追求真理，这些人可能是最理性的MBTI分类中的人。他们有一个看问题非常客观的眼光，能够以独立、精确、系统性的想法去审视所面临的各种困境，并经常寻求去解决问题的新途径。他们喜欢挑战权威，经常站在规范以外看待事情。
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优点：
1. 首先，INTP人群富有独创性和创造性，对于解决某些别人没有意识到的问题往往有着独特的想法和解决方案。
2. INTP通常以异常理性和客观的视角来看待事物，这种人能够发现问题的实质并迅速评估其长期影响。
3. 深入尝试解决问题常常是INTP十分擅长的工作，他们热爱把自己的知识与概念应用在解决问题上，常常都有一颗探索事物本质的好奇心。
缺点：
1. 因为他们天生好奇这种特性，INTP往往不爱做一成不变且重复的工作——他们需要变化和新鲜感才能保持活力。
2. INTP十分独立，对于决策和关键问题经常主导自己去思考决定，有时会忽视他们身边需要意见和协同的人或群体。
3. 由于INTP天生理智化，所以比较容易将个人情感看作是处理信息时的干扰，他们可能会将其置之不理而让情感问题恶化。这种态度常常会使他们在人际关系中受挫并且被孤立。
ESFJ和INTP的比较和职场应用
ESFJ兼容性和感知社交方面是非常出色的，他们善于与人交往，适合任何需要高效协作的工作。然而，在需要更高度的自主性和追求真理理性思维的工作场景下，他们不太适合，因为这类人需要更多独立思考的空间，而不是只关注别人的需求。INTP则相反，相对于ESFJ都更加注重独立思考和求证真相，他们比较适合需要分析理性的工作场所。然而，在某些社交方面或需要出色协作的应用场景中，这种人可能不如ESFJ来得适合。
我们可以从以下几个方面提供帮助：
1. 最好形成小组进行协同工作，这样做的好处是能够精辟地发挥各自的优点，同时互相支持共同实现目标。
2. 无论ESFJ还是INTP，在工作中都需要一定的成长和反思投入，这种学习过程和自我认识更加有助于进一步发现和历练自己的优点。
3. 训练自己把握变化，紧跟用户需求即公司需求的变化，积从小自以为长、习惯追求创意和改善，始终保持开放思想并准备接受一切挑战。
ESFJ和INTP的个性将是团队成功和团队失败间的关键因素之一，组织建设和管理过程中应当及时发现和弥补个体优劣势，最大限度地使各项工作能够取得好的结果。