人格类型理论是心理学中的一种理论，它试图解释个体如何处理信息和做出决策。在这个理论中，ESTJ和ESFJ是两种相似但又不完全相同的人格类型。他们都注重传统，喜欢秩序和稳定，但是ESTJ更加逻辑而ESFJ则更加情感化。只是因为差异很小，他们就处于十分微妙的状态，在成为ESTJ或者ESFJ之前他们可能会改变。
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一、 ESTJ和ESFJ的人格类型特点
ESTJ和ESFJ是意识状态稳定（conscientiousness）人格类型的代表，这类人格类型的人倾向于自信、务实且有组织性。他们对实际问题非常敏感，擅长为了达成目标而制定计划。此外，ESTJ和ESFJ都相信社会秩序非常重要，并愿意为此付出努力。
但是，ESTJ与ESFJ也存在不同。ESTJ更注重逻辑推理和精细执行，他们很少从情感上考虑问题。而ESFJ更注重情感连接，他们对别人的需要非常敏感，并且总是试图为别人创造舒适、像家一样的氛围。
二、处于ESTJ和ESFJ之间的人格类型
然而，有些人可能无法确定自己属于哪个类别。具体来说，处于ESTJ和ESFJ之间的人有以下特点：
1. 他们关心社会秩序，同时也重视传统和稳定。例如，在自己的家庭或工作中，他们倾向于始终保持相同的行为模式。
2. 处于ESTJ和ESFJ之间的人通常是务实且有组织的，这意味着他们总是为了一个目标而工作，而且能够制定计划并坚守它。
3. 他们也注意到环境和别人的需求。这种情况下，处于ESTJ和ESFJ之间的人可能会忽略逻辑，同时关注他人的需求并愿意花时间帮助他们。
4. 他们的思维方式以及处理信息的方式是灵活的，这使他们适应多种情况，但是也使得他们很难去判断自己是属于ESTJ或ESFJ类型。
5. 他们寻求稳定性和控制，同时也是精力充沛的，这种状态反映在他们的工作中、家庭中和个人生活中。
三、成为一名顽固的变革者
尽管处于ESTJ和ESFJ之间的人性格特点微妙，但是他们的优点并不比两个具体类型少。他们在社会交往中非常可靠，那么他们在领导地位又会如何呢？在许多情况下，处于ESTJ和ESFJ之间的人可能是非常强大的领导者，由于他们对于可控性的追求，他们更容易在权力层面上追求未来。
然而，无论如何，我们都应该客观看待周围事物专注于长期发展。换句话说，如果处于ESTJ和ESFJ之间的人想成为“顽固的变革者”，那么他们需要学会理解、分析和解决跨文化的问题。
例如，有一位销售经理，主要为高科技公司的一家公司工作。他的目标是扩大公司的市场份额，但是他的方法始终与旧方法没有什么区别。所以他无法实现预期目标，但他不愿意改变。
几次与他的会议，我了解到了一个问题：虽然他很注重客户需求，但是没有充分理解客户的相处方式，这就使得他在交易时显得十分拘谨。最终，我表达了自己的看法，提出了一种新型的销售方案，并且他和我共同努力，最终成功了。
当然，在此情况下，在工作中与别人合作是非常有必要的，殊不知，我们都是可以成为（顽固的变革者）的领袖。我们需要意识到这一点，以及需要思考思考自己所处的位置。