MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测试工具，用于测量个体思维偏好的差异。ESFJ-A是MBTI框架中的一个类型，指的是外向、感性、情感化、讲求计划和稳定。据此，我们进行ESFJ-A职业评价，以便更好地了解这类人在职场中的表现。
一、ESFJ-A类型概述
ESFJ-A类型的人是改变敏感的社交达人，擅长应用自身强大的社交技巧掌握场上场下的情况，处理人际关系、冲突处理、谈判等问题。这使得他们非常适合需要团队搭建、关系维护、社区建设等方面的工作。
二、ESFJ-A优点
1. 富有同理心
ESFJ-A类型的个体对周围的人比较敏感，并且能够感同身受他们的情感。这种同理心使得他们成为很好的倾听者和问题解决者，可在争议或纷争情况下维持一种愉快的环境。他们从不会因为别人的情绪蜚短流长，而是成为了解和维护社交情感状态的专家。
2. 大胆直率
ESFJ-A类型的人很好地捕捉运动中的声音和气氛，尽管有时可能会不和谐、甚至压抑在那里，但他们倾向于说出客观真相。当需要一个口实时，他们也表现出很高的信任度，践行承诺，并与他们的同事、客户、领导建立信任。
3. 责任心强
ESFJ-A类型的人有很强的责任感，这使得他们能够认真完成自己的工作，并始终遵守承诺。他们以他们的名誉和声誉为荣，并且尽力从中获益。这使得ESFJ-A个体经常成为领导者的首选。
4. 同理心
ESFJ-A类型的人通常受到人们喜爱和尊重，因为他们的反应性、关注性和易沟通性。他们发自内心地想要帮助他人，这种天性和网罗众人的异军突起使得他们在各个方面都拥有优势。
三、ESFJ-A 缺点
1. 集体主义倾向
ESFJ-A类型的人常常更关注集体和团队，而非个人成就。他们自认为能力不足，需要社群的拥护来获取安全感。这种集体主义倾向，有时会不利于他们自身的成长与发展。
2. 不愿改变
ESFJ-A类型的人通常在原有思想看法中几乎不加思考，难以承认新观点或方案有可能更优秀，往往固步自封、捍卫自己的舒适圈。这种保守性有时会让他们跟不上时代步伐，以及事业的进展。
3. 过度支配
ESFJ-A类型的人有时会过度支配自己的员工、同事甚至家人，给予过份的劝告、控制和干扰。他们可能会因为担心结果而忘记潜在的光明面，或者因为热情而导致不必要的冲突。
四、ESFJ-A 职场实践案例分析
作为一种非常合适担任客户关系层面的职业，ESFJ-A类型的人全部偏好和天赋包含了极为重要的特质：交际能力、优秀的沟通能力和同理心 。不过ESFJ-A同样适合于一些其他的职业，例如营销、人力资源和社区管理。在以下案例中我们看到了ESFJ-A在职场实践中如何通过她们天生的特质发光发亮。
“玛丽”是一家公共关系公司的助理，并在担任它的客户服务工作。由于她的外向性格和良好的沟通技能，她能迅速与客户建立深厚的感情，赢得信任，让自己有机会与客户团队更紧密地进行协作。玛丽不仅与客户团队快乐一起学习，同时也为观点和压力分析、项目联络等方面提供了广泛的支持和建议。在团队内部，她还能带领客户服务小组，更有效地管理和服务多个客户组。所有的这一切，都归根结底，因为玛丽有很强的同理心，能够真正体察客户的需求并贴近他们的生活。
五、
ESFJ-A类型的人天生具备交际、语言和同理心方面的优势，以及对传统道德和信仰的保护意识。这导致他们在人际交往和管理方面，往往具有较好的表现，并有机会在这方面成为领导者。尽管他们可能不太善于行使自己的个性和见解，但通过建立更广泛的社交网络和相关情感投入，ESFJ-A类型的个体也会实现职业发展和成就。
（ESFJ-A在职场中的表现，ESFJ-A职业选择、ESFJ-A工作方式）