MBTI是人格评量工具的缩写，全称为Myers-Briggs Type Indicator，即迈尔斯-布里格斯人格类型指标。ESFJ则是这个方法论中的一个人格类型，代表着外向、感觉、情感和官能。今天我们就来探讨一下MBTI ESFJ是什么型，又有哪些特点。
ESFJ人格类型的特点
ESFJ人格类型是指那些乐于帮助别人，重视传统与群体意识，关注人际关系和珍惜家庭这种价值观的人。他们对于自己的工作勤勉认真，实事求是，很少犯错。他们通常都很有耐心，可以面对任何挑战并坚定不移地推动自己的目标。
以下是ESFJ人格类型常见的几个特点：
1. 重视归属感和家庭关系
ESFJ人格类型的人十分关注和珍视人际关系，积极地打造和谐的社交环境，并且相信彼此之间的互信和支持。他们十分关心家庭，会花费大量时间在家庭事务上，往往是家人中被人倚重的支柱。同时他们也非常注重维护和谐的团队氛围，是团队中不可或缺的角色。
2. 对于细节有着敏锐的直觉
ESFJ人格类型的人通常都具有很好的直觉能力，他们可以抓住细节并快速处理它。他们会利用自己的直觉来发现组织内部的不协调和瑕疵，并着手解决问题。
3. 把工作当成一份责任
ESFJ人格类型的人对工作的态度是认真而严肃的，这对他们来说是一种责任。他们积极地寻求掌握新知识、新技能以及与人交往的新方式，总是在尝试新的方法和挑战中提高自己。
4. 不喜欢风险和不稳定性
ESFJ人格类型的人通常都约束自己的行动和品德，不愿意做出冒险或违反规则的事情。他们希望呈现给别人的形象是固执、可信赖的和易感受到归属感的。
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如何提升MBTI ESFJ人格类型的能力？
虽然ESFJ人格类型的人在人际关系和组织管理方面具有天赋，但他们仍然需要不断地提升自己。以下是一些有用的建议，可以帮助MBTI ESFJ人格类型的人在工作和生活中更有效率。
1. 接受挑战
ESFJ人格类型的人通常会对新的挑战感到困惑和抵触，因为他们总是想要做好每一次尝试。但是学习如何接受挑战并不断进步，将使他们成为更加成功的领导者。
2. 学习持续发展
即使ESFJ人格类型的人通常会从经验中学习，但是他们应该承认，繁荣的组织需要不断发展。所以保持开放心态，学习新技能和知识，恰当地采取变革是非常必要的。
3. 建立个人身份感
尽管ESFJ人格类型的人可能会很自然地被分配任务和领导任务，但这不代表他们没有自己的个人身份。建立个人身份感可以让他们更好地梳理自己的技能和兴趣爱好，并且在真正的热爱的领域中发挥出自己的全部才能。
4. 学会管理自己与他人之间的期望
由于ESFJ人格类型的人通常为团队制定最佳实践和规则，因此他们经常需要处理他人的期望以及自己期望与现实之间的差异。为了更好地管理这些变化，他们应该学会正确地交流和沟通，并确保所有人都了解他们所期待的结果和反应。
MBTI ESFJ是什么型的职业选择？
ESFJ人格类型的人在职场中具有很多天赋。他们的优点，如适应性、实际性、条理性和友好性，使得他们非常适合公共事业、社交和文化行业、客户服务和医疗保健等行业。
以下是MBTI ESFJ是什么型的几个适合的职业选择：
1. 婚姻和家庭咨询师
作为那些花费大量时间来关注和珍惜亲密关系的人，ESFJ 人格类型的人往往非常善于情感支持和处理人际关系冲突。作为一名婚姻和家庭咨询师，他们可以帮助家庭或夫妻解决矛盾并维持长久的关系。
2. 公共事务专员
ESFJ人格类型的人非常重视传统、群体意识以及团队合作。他们通常非常慷慨、诚实和富有同情心，因此他们很适合从事面向大众的工作，如人力资源经理或公共服务专员等职业。
3. 教育工作者
ESFJ人格类型的人通常都很关注学生和教育的发展，并享受与大家分享自己的知识和经验。因此，他们可能希望成为教育工作者，例如教高中和小学的老师，校园心理顾问，或教育项目协调员。
MBTI ESFJ是什么型的人可能是最善于处理人际关系的人格类型之一。他们总是为团队和家庭打造和谐的氛围，并且愿意为他人付出自己的时间和精力。虽然他们的个性带有些固执和不愿冒险，但通过提高自己的认知水平并学习新技能，他们可以取得显著的成功。
