在MBTI人格类型中，ESFJ型人格被有些人误以为是“小气、爱势利眼”的代表。而其中的“S”（感知）和“J”（判断）特质加上外向的性格让ESFJ型人格的人充满活力，非常好接近，就像ESFJ型名字中暗示的一样，它是一个带“主管”性质的人。然而，黑ESFJ型人格是不可行之路，下面分析其原因。
（ESFJ型并非传统眼中的“年迈管理者”）
首先，对于为什么黑ESFJ型人格，百度下拉词汇提示为“边缘人、理智独立、情商低、职业不适合、心机深”等。这些词汇实际上都是对ESFJ型人格的人产生偏见和歧视的。ESFJ型人格并不一定会是流于表面、直截了当的大众情人，而是具有富有责任心和亲和力的社交领袖。这种习惯已经演化成了一个物种，众所周知，很多成功者都是ESFJ型人格。
基于这一点，我们来讲解黑ESFJ型人格的原因。首先，对于ESFJ型人格而言，他们对自己、对别人持有的评价和期望都非常高，他们总是感到自己不足够好，这种缺乏的感觉会决定他们的一切行动。一旦他们将自己与客观标准相比较后发现自己无法满足也就开始了他们逐渐黑化的路程，此时他们做事会更加敏感，更加小心，处事更加敬小慎微，已经控制自己的情感做事更加困难，平衡也容易失衡就像一个陷入恐惧症的人，他们吸引并愉悦于神经质倾向，而不是清醒和不担心的信仰。
（ESFJ型人格应该注意何时停止）
其次，工作和生活压力也是制造黑ESFJ型人格的主因。由于习惯性的责任心和义务感，ESFJ型人格很容易让自己最后在不可承受的压力下崩溃。过高的工作强度使ESFJ型人格更加敏感和焦虑，并且导致他们陷入一个情感上的漩涡。
如果ESFJ型人格想避免黑化的情况，他们需要注意自己的情绪管理和自我抒发的能力。ESFJ型人格可以使用一些技巧，例如定期排解压力、找到自己的休闲爱好、参加社交活动以及培养积极乐观的态度。
在ESFJ型人格的积极方面，他们对于照顾别人的热情、亲和力和善良等特质都是鲜为人知的。因此，他们在团队合作中的优势是明显的。他们倾向于用“爱”来激励团队成员，并且有很强的组织能力，使得团队能够更加快速且高效地完成任务。
从整体上来看，黑ESFJ型人格的原因并不是由于本质问题，而是因为生活的外部环境或者内部矛盾所造成的。ESFJ型人格只需要注意内在情感的平衡和压力的释放，就可以让自己保持可靠、健康的状态。组织者和领导也要认识到这一点，了解ESFJ型人格的优良品质，鼓励他们把这些品质用于有价值的事情上。