ESFP 总经理是指个性具有 Extraverted（外倾）、Sensing（感觉）、Feeling（感性）和Perceiving（理性）四大特点的总经理。他们善于交际，充满活力和热情，适应能力强且天生乐观，能够快速地适应变化和挑战，以灵活的方式解决问题。他们通常关注实际结果，而非细节，对于亲身体验和即时反馈比规则和计划更感兴趣。因此 ESFP 总经理常常可被描述为大胆、激情和成就驱动型个体。
在谈到 ESFP 总经理这类人时，我们可以从以下几个方面进行讨论。
一、ESFP 总经理的性格特点
1. 外向：ESFP 总经理通常很容易社交、外向、友好、富同情心，并享受与他人合作工作。他们喜欢参加活动和聚会，以便通过交流社交来放松自己的身心压力。
2. 感性：ESFP 总经理强调感觉和体验，他们与情感和情绪相处得比较轻松，更关心和强调人员关系和同情心，以及他们个人的感受。
3. 接纳性：ESFP 总经理是很容易适应周围环境，追求即兴和趣味性。他们乐观向上，并且注重创造新的机会，通常较少捆绑于规则和流程。
二、ESFP 总经理的管理风格
作为一个有效的领导者，ESFP 总经理善于合作并富有激情。他们具有使团队内的每个成员最大化地发挥其才能的能力。在工作场所中，ESFP 总经理注重创新和尝试新的想法，推动企业实现快速发展。
1. 激励团队：ESFP 总经理喜欢与工作伙伴建立亲密的联系，与员工之间建立紧密的关系。他们能够鼓励团队成员进一步为公司的成功做出贡献。
2. 达成目标：ESFP 总经理倾向于将目标转化为可看到、可感知和有朝义感列甚至大胆冒险。他们的管理风格强调以直觉和经验为基础的创新和冒险。
三、ESFP 总经理的成功案例
1. John D. Rockefeller（洛克菲勒）：作为著名企业家，洛克菲勒的 ESFP 总经理个性贡献至他成为了美国石油工业的首席执行官。他的个性特质让他在商界建立了广泛的社交网络，并在这些关系上建立了莫大的财富。
2. 正肝量刚而天骄的马云：作为中国杰出的企业家之一，马云是人人皆知的数码巨头阿里巴巴的创始人和前总裁。他的个性特质包括生动、自信和富想象力，注重人际关系及其维护。这种管理风格帮助他在中国的高科技领域争得一席之地。
总体而言，ESFP 总经理是一个充满能量和意志决心的个体。他们乐观、友好、强大的人际关系和卓越的谈判技巧使他们成为一位杰出的领导者。虽然在编写本文的过程中，在百度搜索下拉词中发现不少是将ESFP和负面词汇如失败、低情商联系起来的，但这并不是一个全面的理解。当领导着团队和企业时，ESFP 总经理可以借助他们的个性特征去打造更具成就感的组织。