ESTJ（Extraverted, Sensing, Thinking, Judging）类型的人常常被认为是强决策者、有权威、务实和组织严密，但是，这种人格类型也常常被指责为自恋、控制欲强、缺乏同理心等特点。那么，ESTJ真的是自恋吗？我们需要深入地分析ESTJ人格类型的特征，才能得到确切的答案。
从MBTI理论来看，ESTJ类型是具备以下特征的：
ESTJ类型的人，能够热情地与他人交流，关注社交圈子的规则和常规，非常善于协调团体的目标，并能够激励他人去达成这些目标。
ESTJ类型的人，注重以五官感知来直接收集信息，并把注意力集中在可见的、切实的、具体的事物上。他们在日常生活中是非常现实的，注重实用性。
ESTJ类型的人，主要运用逻辑推理和判断来解决问题，并强调客观标准和事实证据来指导他们的决策。他们通常会根据结果是什么，而不是过程中经验和感受是否好来评估自己或别人。
ESTJ类型的人，偏好使用节奏、计划、控制和组织的方式组织生活，喜欢在有目的的工作中追求结果，并认为规则和按部就班的方法是非常重要的。
从以上特征来看，ESTJ人格类型确实更关注于问题的结果和实现目标，这种特点让他们在许多领域表现出优秀的领导才能，甚至是领袖素质。但他们的优点也常常带来了负面的结果，让许多人认为ESTJ是自恋的人格类型。
虽然ESTJ在很多情况下会表现出自信和掌控力，但并不是每个ESTJ都是自恋者。ESTJ自恋的表现主要体现在以下几个方面：
ESTJ往往认为自己能够很好地处理事情，有着高超的领导能力，这种观念会导致他们忽略或不愿意接受别人的看法和帮助。他们可能会采用傲慢的态度，这点会让周围的人感到被忽视。
ESTJ的主要目标是成功，即使要牺牲其他方面的东西。在他们眼中，做不到完美就是失败。因此，他们可能会对身边的人苛刻和挑剔，不断地指出别人的错误，并期望自己和别人达到完美的标准。这种行为会让他们看起来独断专行、自大而且难以相处。
ESTJ在面对争议或冲突时，会采取主动控制的方式来解决问题。他们希望能够在决策方面使用权威，并会把掌握工作细节视为优先任务。但在这个过程中，他们可能会因为太过关注自己的目标而忽略他人的情感和需求，甚至会维护自己的安排和决策，而忽略其他人的反馈。
如果你是一个ESTJ类型的人，你需要认识到自己的局限性，这样才能在职场和生活中更好的发挥你的领导才能。一些方法可以帮助你有效地应对自恋的问题：
虽然ESTJ对于自己的判断和决策有很高的自信，但也需要认识到自己并不是万能的。首先，接受别人的意见，并尊重别人的决策，这可以帮助你不断学习和成长。
认识到完美并不真实存在是非常重要的。尝试对自己和他人的错误关注方面的知识和成长。通过接纳自己的缺陷，并试图向他人展示自己的软肋，改变过去自恋的行为和形象。
在授权控制和组织细节任务之前，你需要先关注到团队中每个成员的情感和需求。在担当领袖的时候，尝试在自己遵守的规则和步骤之外，寻找和采用更有同理心的方法来激励和指导员工。
ESTJ人格类型并不是自恋者。虽然ESTJ的确有许多有利于成功和成为好领袖的特点，但他们也有一些容易让人误解的缺点。如果认真接受别人的观点，并学会与他人合作，ESTJ对于职场和生活的价值将变得更加重要和有效。