MBTI人格测试是指通过对被测者的思维、行为、情感等个人特质的评估和描述，将其归类为16种基本类型中的一种。其中，ESTJ类型是MBTI的常见类型之一，代表的是主管者、组织者等角色，通常具有坚定、现实的态度，有较强的人际关系处理能力。
然而，我们所讲的韩国文化中的ESTJ却又有些不一样。韩国社会有着悠久的传统文化，这种文化中注重礼尚往来、家族观念、爱国主义和等级观念等，这使得韩国的ESTJ十分的刻板僵化。同时，受到现代化的影响，韩国的ESTJ往往也会表现出一些现代人的特质，如注重效率、竞争力等。
（传统而强硬的领导方式）
在韩国企业文化中，ESTJ往往是不可或缺的角色。他们经常充当着公司发言人、领导者、团队管理者等角色。在公司内部，ESTJ们往往不会采用温和的方式去领导员工，他们通常会有一套非常强硬的管理方式。他们喜欢用各种各样的指令、规则和制度来约束员工，并且始终保持高尚、顽强的精神。
但是这种方式也招致了不少的争议，毕竟在现代企业文化中，过多的规则和约束不利于企业的进步和创新。而当ESTJ们遇到不理解他们的员工时，他们往往会强行干涉，或者通过强硬手段去实现自己的意愿，这也会对公司的稳定性造成极大威胁。
（追求现代并弱化传统的转变）
随着社会的发展，韩国的ESTJ也在慢慢地变化。在现代社会背景下，韩国的ESTJ也逐渐学会了更好地与人沟通、协调，并且能够以更加开放和多元化的视角看待工作和生活。同时，随着年轻一代的到来，他们带来了更多的麻烦和挑战。这些新世代者往往更具有个性化的特质、更重视个人价值和表达自我。
在如此消极的情况下，ESTJ们也在调整自己的角色，他们正在尝试不断地学习新知识和技能，并且逐渐理解并接受那些异样的观念和思维方式。虽然这种转变有些缓慢，但是在未来的发展中，应该会对韩国的经济、文化在发展上起到重要的推进作用。
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韩国的ESTJ来源于其悠久的传统文化，同时现代化发展又对其进行了转变。韩国的企业必须意识到这种变化，不能将ESTJ的僵化特质简单地归结为过时、不合适或无效。因此，我们必须要保持开放的态度、尊重他们的价值和特点，以寻求更积极、协调和平衡的方法和途径，实现韩国企业和社会的持续健康发展。