ESTJ（外向、实际、逻辑、组织）类型的人在MBTI框架下被称为监督者。他们通常会表现出强烈的领导能力和有条不紊的行事风格，这种特质使得他们在组织管理领域中得到广泛应用。但是，当这种特质过于强调时，ESTJ类型的人就可能表现出自恋型人格。
1.estj自恋型人格（对他人的不理解）的特点分析
自恋型人格的本质是对自己的高度赞美，但实际上，这种赞美早已成为了一种面对自己不确定性的防御式行为。这种行为背后，通常隐藏着对他人不理解的情感基础。
ESTJ类型的人天生喜欢控制他们周围的环境。在工作和生活中，他们通常会忽视其他人的权利和需求，而将自己置于优先地位。他们认为只要按照自己的方式继续前进，一切问题都可以迎刃而解。然而，在这种偏执的思维模式下，他们会逐渐忘记一件事情：他人是同样真实的存在。
这就是ESTJ自恋型人格表现的一个主要特点。在处理与他人之间的关系时，他们往往会采取一些极端的措施，以使自己占据优势地位。比如，在工作场合中，他们可能会不断强调自己的才华和成就，从而让其他人认为他是不可或缺的人才；在生活中，他们也可能会通过购物、旅游等方式来彰显自己的地位和能力。
但是，正如我们所说，这种行为并不仅仅是因为ESTJ类型的人自身的优越感，而是基于对他人的不理解和渴望被肯定的需求。
2.ESTJ自恋型人格（陷入孤立）的影响
由于过度强调自我表现和权利，ESTJ自恋型人格在某些情况下可能会受到一些负面影响：
首先，这种行为会导致高估自己的能力和地位，从而使得自己陷入了孤立的状态。虽然有些人会对他们的“高大上”行为表示欣赏甚至佩服，但是在广大人群中他们会受到更多的质疑和鄙视。这种孤立感会进一步加强他们对自我表现的依赖，而不是反思和改正自己的行为。
其次，这种行为也会影响他们的人际关系。那些经常与ESTJ自恋型人格相处的人，往往会感到沮丧和无法理解，从而导致彼此之间的关系变得紧张和不和谐。
最后，这种行为也会在某些情况下影响他们的事业发展。当ESTJ自恋型人格的主观能力被证明不足时，他们可能会失去职位和机会。但即使如此，他们也很难理解其他原因，而总是会归咎于别人或是外部环境，并继续使用他们的控制力来进行改变。
3.
MBTI框架提供了一种简单、健全的分析方法，可以帮助我们了解他人和自己的行为方式和心理状态。ESTJ类型的人通常是优秀的组织者和领导者，但需要注意的是，在高度压力和冲突的情况下，他们的行为可能会表现出自恋倾向。要避免这个问题，并建立更好的关系，ESTJ类型的人需要更好地了解自己和他人，并学习如何在不同的情况下适应和协调。