众所周知，ESTJ型人格是非常理性化和组织化的人。他们非常注重细节，并希望一切都按照规划和计划进行。他们喜欢清晰的指令和明确的目标，并具有非常强的决策能力。作为这个人格类型，他们非常擅长在组织或公司中担任领导职位。
然而，estj型人格也面临着一系列挑战。本文将探讨estj型人格在成为个人和组织的领导者上所面临的挑战，并提供一些解决方法。
挑战一：缺乏灵活性（如何增加灵活性）
事实上，ESTJ型人格往往喜欢按照计划走，并希望一切都有预设的安排。这意味着他们可能会对突发事件和不确定的状况感到非常不适应。如果我们在工作中经常遇到的是突发事件和紧急情况，那么estj型人格就需要变得更加灵活。
一个好的方法是使用“多管齐下”的方法。这个方法涉及到同时运用多种方法来解决问题。比如，如果一个项目因为某些原因不像预期的那样进行，estj型人格可以考虑使用换一种方式来处理问题。
挑战二：无意识地压制他人（如何掌握正确领导力）
estj型人格非常擅长将看起来松散的数据变成非常清晰的信息，而且他们通常没有问题让别人知道这一点。由于他们强烈的决策能力和高效的组织能力，他们可能很难容忍其他人的观点，并倾向于以他们自己为中心，压制那些与他们意见相左的人。
因此，成为一个好的领导者，同时能够带领团队做出明智和合理的决策是非常重要的。这需要发展有效的沟通技能，例如聆听他人的想法以及通过协商获得共识。我们必须在团队中召集有经验的人并听取他们的意见。还要避免单方面管理和控制，学习在组织中建立积极的共同体。
挑战三：忽略自己的情感需求（如何发现自己的需求）
作为一个实际和冷静的人，estj型人格可能会忽略自己的情感需求。他们可能更关心组织的要求，而不是他们自己或团队成员的需求。这可能会导致疲惫和失落的感觉。
为了在工作中获得最佳表现，以及在个人生活中感到满足，面对自己的需要并及时沟通是必要的。这可以通过与优秀的咨询师或教练合作来实现，他们可以帮助estj型人格了解自己的需要并表达出来。
挑战四：对失败的反应（如何正确处理失败）
即使estj型人格的决策能力强，但即使是最好的计划也有失败的风险。当事情出现问题时，正常人都会感到焦虑和压力。然而，estj型人格可能特别容易受到失败的打击，因为他们往往觉得失败是他们承担的责任，从而使得他们更难恢复成功的信心。
因此，必须学会透过失败看到成功的机会。重要的是要反思已经完成的工作，分析错误，修复缺陷，并学习从中获得经验。
尽管estj型人格具有一系列很好的领导品质，例如高效的生产能力和极高的决策速度，然而他们也面临着一些挑战。这些挑战包括缺乏灵活性，过于强调自己的需求，以及忽视团队成员的需求。对于estj型人格来说，通过学习反思和保持开放的心态来应对这些挑战。最重要的是，我们必须接受并理解自己的优势和劣势，以确定个人的领导角色和职责。