MBTI是人类心理学上的一个重要工具，用来描述人们的性格类型。其中，ENTJ和ESTJ均为外向型人格类型，在社交和职场上表现出非常强势的一面，且在某些方面存在着相似之处。
然而，人们对于entj和estj谁更霸道这个问题存在着不同的看法。本文将从多个维度展开讨论，探究entj和estj这两种人格类型中到底谁更霸道。
1.领导风格对比
entj和estj都是非常优秀的领袖，领导风格自然也是十分的强势。然而，两者从不同方面表现出领导力，主要在以下几个方面有所区别。
1.1 entj
entj善于决策、组织和管理，通常能够迅速而准确地找到问题的根源，并制定出实施方案。此外，entj通常拥有出色的思辨和战略规划能力，使其在高层领导岗位上非常有竞争力。
然而，entj在领导时可能会显得相对冷漠，过于专注于目标和成果，而忽略了组织内部的情感互动。这就导致他们有时候显得冷酷而断然，甚至会忽略他人的感受。
1.2 estj
相比较而言，estj在领导风格上会有一些显著的区别。estj通常会注重组织内部的沟通和协作，倾向于采取更加温和而亲密的方式对待组织成员。此外，estj在执行力上表现出色，经常通过不断监督和管理来保证自己的要求能够得到落实。
但是，因为estj过于注重现实结果，他们有时候会缺乏灵活性和创新性。此外，他们也可能流于平庸，缺乏远见和深度思考。
在领导风格方面，entj和estj均表现出卓越的领袖才能，然而各自也存在缺点，这表明两者在霸道程度上存在差异，并不存在一种明确的答案。
2.决策过程对比
除了领导风格外，entj和estj在决策过程中也存在着微妙的差异。人们对于这个问题的讨论，往往基于以下两点展开。
2.1 entj
entj通常是一个不折不扣的理性决策者。他们相信事实和数据所揭示的真相，更加注重客观的现实结果，以此来指导自己的决策。作为理性决策者，entj在决策上非常果断、坚定，常常敢于做出需要冒险和负担的决定。
但是，entj决策的硬科技，也会在某种程度上显得缺乏人情味。这就可能让其他人认为他们缺少同情心和悔恨之类的基本情绪，并且过分强调了实用效益。
2.2 estj
相反，estj通常更注重现实、可行性和实际成果。他们往往是实践型决策者，比较注重态度问题、关系和价值感。与entj相比，estj更愿意考虑组织内部的变化和结构，并从而制定出合理的决策方案。
但是，这并不代表estj会各种妥协或消极顺应。尽管比entj显得更为温和，但在关键问题上，诸如道德、值信、原则等问题上，他们一旦确定立场，也会表现得相当固执坚决。
在决策过程中，entj和estj各有长处，而且都显得非常坚定和强势。这表明两者在霸道程度上存在差异，并不存在一个明确的答案。
3.性格的基因基础对比
还有人认为，entj和estj之间的霸道性格，来源于不同的遗传特质和基因。一些人会指出：
3.1 entj
entj更多是拥有机会主义的、决断果断的行动派，他们会根据自己的利益和目标来实现自己的理想。由于建立在天赋层面的优势，entj通常会表现得更加自信和灵活，大气磅礡，不易受到困难和竞争的冲击。
3.2 estj
然而，estj则十分信任规则和制度。倾向于以更为谨慎理智的方式处理事宜。这通常是基于他们多年的经验积累和从事实际操作的时间推演而来。对于estj来说，最重要的是组织内部和谐（可能会导致这种类型的人变得顽固），而不是单纯的追求能够获得的东西。
在性格基因的层面上，entj和estj各有侧重，而且仍然存在差异。这可能是两者在霸道性格方面的来源之一，但不足以成为区分entj和estj谁更霸道优劣的唯一标准。
最终，我们可以得出如下：
在entj和estj之间，不存在一个更霸道或更温和的类型。两者的霸道性格来源和表现方式不同，无法单独用一个标准来进行比较。
不管是entj还是estj，在职场和社交中都非常强势，通常需要与人相处得好才能有效地执行此类角色。无论你是哪一种类型，相信只要花费时间去了解并发挥自己的潜力，都能在事业和人际关系上拥有出色的表现。
参考文献：
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