ESTJ是指目标导向型、执行力强、实际主义者、灵活性较低的人格类型。ESTJ人倾向于追求事业上的成功、保持秩序和稳定，他们对规则和传统有较高的敬畏之心，注重组织和规划。因此，ESTJ文化是具有很强管理能力和执行力的文化。
ESTJ文化的特点有：
ESTJ文化所在的组织通常要求成员遵守严格的规章制度。他们喜欢按照已有的模板或传统办事，把工作落到位，确保事情得以按时地完成。这种文化比较适合某些组织，如军队、警察局等需要执行严格纪律的机构。
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ESTJ人善于制定目标，并能够很好地执行计划，将目标变为现实。这种文化通常有强烈的目标意识，时刻督促所有人朝着共同的目标前进。在企业和组织中，这种文化能够增强运营效率，提高生产力。
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ESTJ文化的优缺点有：
ESTJ文化擅长管理和组织，他们能够协调和布置好每项工作，并且关注细节，用事实和数据来支持自己的决策。他们为组织提供了很好的稳定性和安全感，让员工们更有章可循。
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ESTJ文化通常比较保守，顽固地坚持已有的方式、方法和流程。这种思维定势可导致他们缺乏创新能力和变通性，对于一些新颖的想法或者技术改进会表现出抵触和排斥。另外，ESTJ文化也会有忽视细节的倾向，这可能导致管理疏漏和员工不满。
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ESTJ文化的优缺点已经有了明确的描述，要想更好地融入组织或者团队，应该采取一些措施：
1. 学会尊重与包容
ESTJ人具备很强的主见和判断力，但他们有时候会太过强调自己的观点，缺少对其他人意见的尊重和接纳。因此，ESTJ人需要学会在对他人提出建议的同时，也要听取他人的建议，认可其优点与贡献。
2. 改变思维定势
ESTJ人喜欢稳定和秩序，但在不断变革和发展的社会中，这种思想定势显然已经过时。必须换位思考，理解变革的必要性，并且对新想法保持警觉和开放的态度。这样才能更好地适应环境和市场变化，实现组织的长期发展。
3. 加强沟通
ESTJ人倾向于表达明确、简洁有力，对于理解他们的意见没有问题，但对于理解别人中的态度和观点可能会存在瓶颈。因此，加强沟通对于ESTJ人来说尤为重要。在团队和组织内，应保持有效沟通，尊重彼此，主动展现合作能力。
4. 发挥协调力
ESTJ人拥有很强的协调和规划能力，应该充分发挥他们的长处，尤其是在项目决策与组织管理方面。通过合理的资源配置、完善的流程设计，把握好时间和节奏等，既可以满足组织的需求，也能更好地激发员工的积极性和工作热情。
estj文化具有很强的管理和执行能力，在规范和秩序方面表现突出。同时，estj人物也应学会坚持并且拥抱变化、扩大沟通、提高协调能力，以更好地融入组织，实现自身价值。