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MBTI性格理论是一种将人类行为分类并加以解释的理论，其中ESTJ和INFJ是完全不同的两种性格类型。在职场中，ESTJ类型通常高度重视组织规则和工作效率，而INFJ类型则更注重人际互动和共情能力。这种强烈的相反性对于两种不同的人格类型经常造成了不必要的冲突，从而导致ESTJ不喜欢INFJ。
1. 不同的价值观可能会引起冲突
当ESTJ和INFJ在一些核心价值问题上发生分歧时，可能会导致两者之间的紧张。INFJ们通常注重感性和灵感，并倾向于追求生活的意义和目的，而ESTJ希望将自己的生活置于严格的法律、制度和正确的行为规范之下。在这种情况下，两者的目标和方式大相径庭，容易产生矛盾。
举一个例子，INFJ可能会对某个进度安排产生疑虑，认为这种安排可能会导致质量下降或者客户不满。然而，ESTJ可能会认为这种疑虑是没有必要的，只因为这种进度安排并没有违反规定。在两者之间缺乏基本的共识，难免导致沟通不畅和隔阂的加深。
2. INFJ被较为固执的ESTJ行为所嫌弃
ESTJ倾向于寻找更具实际意义的解决方案，并注重现实中的成果和效率，这与INFJ的风格形成了鲜明的对比。INFJ喜欢探索新的想法和概念，并探讨未来可能发生的情况或事件。他们在工作流程中也更加关注信息被传达的方式和效果。
然而，对于ESTJ来说，INFJ的行为有时候会让他们感到不耐烦和无能为力。ESTJ认为INFJ的思考方式太过理论化，而不够实际。ESTJ偏爱按照规则和流程办事，而INFJ则更喜欢以自己的方法进行创造性思考，这种差异的根本原因导致了相互的厌恶。
3. INFJ的复杂性可能会迷惑ESTJ
INFJ通常是情感敏锐和独立思考者，展现出的复杂性可能会让ESTJ难以理解或者掌握。ESTJ喜欢简单、明确的信息，并且只信任已知的道路。而INFJ更加倾注于个体的表达和体验，也喜欢探索人类心灵深处的奥秘。这种不同的思考方式可能会让ESTJ感到迷惑，无法理解对方，并且无法沟通。
4. INFJ较少表达自己的想法和意愿
与ESTJ坦率直接相反，INFJ通常不想暴露自己的情感和意见。在与ESTJ一起工作时，这种行为可能会被解读为对方并不在乎团队建设或者缺乏贡献。但事实上，INFJ是非常重视团队建设的，他们的内向性格通常影响了自己的表达方式。因此，需要ESTJ在这种情况下更多地关注对方的心理和情感，并鼓励他们逐步表达自己的意愿。
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ESTJ和INFJ之间的冲突，往往源于两者对生活和工作的态度以及信息处理方式的不同。ESTJ倾向于以实用为目标，并坚持规则和程序，而INFJ倾向于探寻意义和价值以及独立思考。因此，只有从自己的角度出发，学会尊重对方的不同性格特质才能更加和睦相处。