MBTI是人力资源管理中最受欢迎的测评工具之一。其中ESTJ（外向，感官，思考，判断）类型的人拥有实用主义和组织能力，是很好的领导者和决策者。但他们显然也有需要支持和扩展自己的个人和职业生涯，这就需要他们在寻找配对时要小心谨慎。
最佳伴侣：
1. ISTJ（内向，感性，思考，判断）： estj和ISTJ很容易形成一种相互尊重的关系，因为他们都是十分实用和可靠的人物。然而，istj更多注重过去，并且通过经验和预测未来做出决策，而estj则会更加强调当前的实用性并且追求更大的更专业化的领导经验。这种类型的结合通常能够并且应该建立在共同目标和价值观上，例如对于家庭、组织、社区和文化的忠诚和保护。
2. INFP（内向，感性，直觉，理解）：即使estj在外向和具体的思考上与INFP完全相反，他们两个在价值观和意识上却是非常接近的。infp比estj更加善于去关注内心的冥想和理解别人的情感。这种组合常常会看到estj去介绍其他人对领导力，组织和组织行为的思考方式。同样，infp也能够更好地整合和平衡estj的工作与生活。
权衡因素：
1. ESFJ（外向，感性，感觉，判断）:虽然esfj也是具有强大组织和实用性技能，但他们往往会仅仅关注他们与他人之间的社交关系，而非成果本身。伴侣关系中，estj需要确保自己的和伴侣的关系不只是基于表面的“放心”和“舒适”，要确保双方都有共同的目标并且真正努力去完成共度的事情。
2. ENTP（外向，直觉，思考，理解）：ENTPs可能会在过程需要更多的思考和理解时，让estj感到挫败和无法掌控。这种情况下，estj需要注意去正确去解释和指导entps，使得entps产出更高质量的工作同时确保本身的效率和湿度。
例如，在制定计划、设置目标或者推广产品时，不一定只是entp看到的可能性最大的结果即为最终的事实，能够有明确并清晰的、可衡量且可核实的标准可能更加理解些。
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estj的选择伴侣，也要注意个体差异和情况因素。虽然MBTI指导着我们去体会和了解别人嗜好和必要性，但是最后仍须看个体的特质、职业需求和家庭背景等。在这个过程中，谨慎地选择合适的情感对象是至关重要的，因为它们会对个体的成长和职业发展产生深远的影响。