作为MBTI相关专业的资深人员，我们经常被问到，“estj和entj哪个更适合做统帅？”这是一个非常好的问题，因为这两种性格类型都具备成为有效的领导者所需的某些特质。本文将深入分析ESTJ和ENTJ这两种类型的性格特征，以便更好地回答“estj和entj哪个更适合做统帅”这个问题。
ESTJ：密切监督下的铁腕领导
ESTJ代表着外向、实际、逻辑并注重细节的特质，他们往往非常注重组织和安排，并有强烈的责任感。ESTJ通常喜欢决定事情的方式，也要求别人遵循他们的方法。他们可能会被视为比较严苛和固执的领导者，但这正是他们最有价值的特质之一。由于他们对谁做什么进行监督与掌管，所以ESTJ适合成为需要一定管理技巧的领导者，例如行政总裁或企业家。
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一位典型的ESTJ领导者是马丁·路德·金，他是美国南部非裔美国人民权和反战运动的领袖。他扮演了统筹运动和组织抗议活动的重要角色，并正确而果断地引领着非暴力反抗的行动。显然，他的目标是更高级别的社会正义，并能够每天按自己的方式为此服务，并能使任何受限制的情况下都有效果。
ENTJ：领导才能与集体决策能力
ENTJ在MBTI中代表外向、理性和竞争力的性格特质。他们非常注重效率与高质量的行动结果，并积极主张领导才能和创业机会。他们也是男性和女性中最稀有的性格类型之一。ENTJ通常会通过朝着达到他们自己设定的目标而努力工作，他们有毅力和灵敏的洞察力。从这个意义上讲，ENTJ倾向于为自己工作，但通常也很愿意与他人合作，以实现共同的目标。由于他们具备领导才能和更好的集体决策能力，他们很适合成为ZZ家或创新型领导者。
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乔布斯就是这样一位典型的ENTJ领导者。作为苹果公司的共同创始人和首席执行官，乔布斯以他的决策能力和敏锐的商业洞察力成为商业界的一位重要人物。他致力于通过设计和技术突破来改变人类生活的方式，并成功开展并主持了苹果公司的许多重要项目。乔布斯认为有权威地领导一个雄心勃勃的团队是实现目标的关键，而ENTJ倾向于非常适应这种角色。
综合比较：estj和entj哪个更适合做统帅？
虽然两种性格类型都适合作为有效的领导者，但ESTJ和ENTJ之间还存在一些区别。总的来说，ESTJ更适合那些需要具备更强大的管理技能的职位，例如行政总裁或企业家。而ENTJ则更适合那些需要创造性思维和领导才能的职位，比如ZZ领袖或创新型领导者。ESTJ和ENTJ都能够很好地指导其团队，但选择其中哪一个进入决策层取决于该人的工作环境和使命。
同时，还有一些其他的性格特质可能对于回答这个问题也有所帮助。例如，一个estj可能更倾向于进行详细的计划和流程设计以确保一切进程顺畅，而一个entj可能更擅长处理风险和机遇。根据您个人的优劣点，其中一个类型可能更适合您。
ESTJ和ENTJ两种类型的人都有领导能力和创新眼光，但对每一种非普遍性的领导角色有着不同的相关专业技能集，这决定了他们适不适合当统帅。如果你正在选择自己的未来职位，我们建议你考虑自己的性格特质，并选择符合你性格类型的领导职位。