作为两个坚定果断的性格类型，ENTJ和ESTJ都有着较强的领导能力和组织能力。他们在共同合作时，可能会出现冲突甚至是对立，但是只要双方都能够以务实的态度来处理问题，那么他们之间就有可能建立高效果的工作关系。
下面将从三个方面来探讨entj和estj相处的方法，分别是：了解对方的优缺点、沟通技巧以及建立共同目标。
了解对方的优缺点
首先，需要了解并承认entj和estj这两种性格类型的优缺点，并且在合作过程中互相补足。
entj的优点在于他们坚定果断、目标明确、分析能力强，擅长指导和管理，而他们的缺点则包括不易妥协、情商低、缺乏耐心等。estj的优点则在于他们重视规则、保持秩序、可靠稳健、负责任，缺点则可能表现为喜欢控制、不善于变通、缺乏想象力等。
当双方能够理解对方的个性特点之后，就可以更加友好的相处了。例如，当entj的坚定态度被认为是针锋相对时，estj就可以通过提供事实证明的方式来支持entj制定的方案，从而避免只有一个人在闯荡。
沟通技巧
在交流沟通过程中，双方要尽可能的减少误会和矛盾。为了达到这个目的，建议你们根据自己的性格特点来运用以下几个技巧：
1.倾听对方的观点，分享自己的想法和意见，但不要控制对方的话语权和行动。
2.利用理性思维和逻辑来解决问题，不要把个人感情和情绪带入对话中。
3.建立一个有建设性的反馈机制，能够让双方从互相合作的经验中吸取教训，并及时调整行动方案。
建立共同目标
最后，建议entj和estj在合作过程中能够建立共同的目标，以便共同努力和达成目的。
要善于利用双方的优势，避免陷入“我的规则”和“你的规则”的困境。这意味着要尊重对方的专业技能和职业经验，发挥双方的实力，共同致力于完成项目的目标。
同时，建议设立可量化的工作目标，并定期对目标进行评估和分析。例如，如果entj和estj一起负责一个项目，则可以通过每周轮流制定要达成的KPI，然后进行跟踪和分析，一同优化工作流程和提高生产效率。
在entj和estj相处过程中，需要彼此尊重，互相补足优势和缺点。通过理性的沟通和共同制定的目标，可以建立高效果的工作关系。最终，双方都可以从中获得满足感和成就感。
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