MBTI人格类型理论早已在国际上广为流传，然而在国内，该理论却仍属于较为冷门的学问。不过，随着人们对自我认知和职业规划的逐渐重视，越来越多的人开始关注这个看似神秘却实用性极高的理论。其中，ESTJ人群也逐渐走入了大众视野。那么，在中国，ESTJ国内多吗？
一、ESTJ人群简述
ESTJ，即外向、实际、逻辑和判断力强的人，被称为“执行官”。他们往往是非常实干主义的人，在工作中注重责任感和结果导向。他们做事往往规矩严谨，讲求纪律性和组织性，同时也非常注重效率和时间管理。
二、ESTJ国内多吗？
从百度搜索结果来看，“ESTJ国内多吗”这个问题并没有明确的答案。虽然现在有越来越多的人开始接触和了解MBTI理论，但是，真正能够坦诚地承认自己是ESTJ人群的人却寥寥无几。这一点与西方国家相比，显得差距较大。
那么，究竟是什么原因导致了ESTJ人群在中国的少有？这里笔者提供几点可能的解释：
1. 文化观念不同
中国和西方国家在文化自觉、价值观念等方面存在较大差异。在中国，人们往往更注重“安分守己”、“稳扎稳打”，并不太喜欢做出决策的人。而在西方，许多人对于追求效率、重视条理性和组织性也就自然而然了解、接受和坦诚承认了ESTJ人格类型。
2. MBTI理论在国内较为冷门
虽然MBTI理论是在世界范围内广受欢迎的理论体系，但它在国内却尚处于较为冷门的阶段。国内能够真正了解MBTI并愿意积极尝试运用它来规划自己的人群，相对较少。因此，ESTJ国内的比例自然也会相对较少。
三、ESTJ人群如何在中国寻找职业机会？
虽然ESTJ人群在中国相对较少，但他们在职场上仍然有着广泛的适用性和优势。那么，ESTJ人群在中国应该如何寻找职业机会呢？
1. 宝聚集
因为ESTJ人口相对较少，因此他们可能更愿意结成同类之间若其群体，形成一个小而精的集团，也就是宝聚集。通过互相了解、分享信息和资源，以及提供相互支持和协作的机会，ESTJ人群就可以更好地实现自我价值和成长。
2. 寻找适合自己的职业类型
虽然ESTJ人群在实际、逻辑、纪律性和组织性上有着很强的优势，但并不代表他们只能选择类似军事、警察等重要的职业。实际上，ESTJ人群的职业选择范围非常广泛。像银行、保险、政府、公共事业、教育和医疗等行业都需要负责人和执行人。因此，ESTJ人群可根据自己的兴趣和能力，积极寻找与自己个性相符合的职业类型。
3. 构建时间管理和自我控制机制
ESTJ人群注重高效和时间管理，但也需要在日常工作和生活中掌握自我控制的能力。因此，他们可以通过构建详细的日程安排、设定目标和关键指标，并不断监控和评估自己的表现来实现自我控制和进步。
四、
ESTJ国内多吗？虽然我们并没有明确的答案，但不难看出ESTJ人群在中国相对较少的原因。一方面因为文化观念和MBTI理论在国内的运用不够广泛，另一方面则是ESTJ人群的个性与中国传统文化相比略有冲突。但与此同时，我们也应该认识到，ESTJ人群在职业和生活中仍然有着广泛的适用性和优势。只要认清自己的个性和优势，在选择职业和发展方向时做出平衡和妥善的规划，就一定能够实现自我价值和成长。