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作为MBTI中的一个类型，ESTJ被称为追求秩序和稳定的执行者。他们善于组织、策划和管理，并且喜欢按部就班地完成任务。ESTJ拥有强烈的责任感和组织能力，在工作和生活中经常扮演领导者的角色。但是，一些人认为，作为一位执行者，ESTJ会不会在管理下属时欺负人呢？
一、estj个性特点
身为ESTJ类型，你在生活和工作中的表现应该是非常值得信赖和可靠的。ESTJ是追求秩序、规则和稳定的人，对他们来说，事情按照既定计划有序运行是最重要的。他们通常都很直接，非常有条理而且冷静。ESTJ往往能以有条理的方式解决问题，即使处在压力之下也能保持清晰头脑。
二、ESTJ领导力风格
ESTJ通常是非常好的领导者。他们期望自己和周围的人都能够遵守规则、责任，和计划一样。他们喜欢有权威地领导，并强调团队中每个人的角色和权利。因为ESTJ通常都是非常好的组织者和协调者，他们通常能够管理复杂情况下的团队。
虽然ESTJ是强烈的领导人和组织者，但他们通常不会在管理时欺负下属。首先，众所周知，ESTJ对规则及其执法特别重视。他们通常不会逃避规则或违反制度。如果他们作为领导者发现下属有任何不当之处，他们会与他们讲道理或直接把事情报告给上级以便解决。
大多数ESTJ会根据值得信赖的行为来管理下属。他们通常倾向于将注意力集中于如何提高个人和团队的效率和生产力等目标。他们很少采用恶意的方法来展示自己的权威性。相反，他们会与下属合作共同实现公司的目标。
在与ESTJ的人工作或生活过程中，我们可能会时常听到：“这个工作很关键，一定要按照计划完成”，或是“这个任务必须准时完成，我要提醒你”。ESTJ对细节的坚持和执行力非常重视，但绝不会因此欺负他人。
在职场和日常生活中，我们常常会遇到某些个人性格不佳的人。这些人可能傲慢、自私或喜欢恶意排斥其他人。如果ESTJ领导者被要求管理这样的人员，他们可能会采用不折不扣的管理方式，并遵守公司制度维护组织稳定。作为一个ESTJ类型，他们的责任感和职业道德良好，理性且果敢。他们总会在团队之中以合适的方式表现，从而赢得下属们的尊重和服从。
ESTJ非常注重规则和秩序，并且在工作和生活中都是可靠的执行者。作为一位领导者，ESTJ通常不会采用欺负或恶意的方式来管理下属。相反，他们通常以根据职业道德原则、倡导合理的管理模式，指导员工如何有效地工作和发展。作为协调者，ESTJ能够凭借好的传达沟通技巧和理性分析，全面改善工作环境和增强团队成员的工作效率。对于公司和员工，一个合理的、理性的ESTJ领导者无疑是一个致力于目标实现的典范引导。
（参考文献：https://www.truity.com/personality-type/ESTJ）