作为MBTI人格类型中最常见的两种类型，ESTP和ESTJ是很多人在实际工作、生活中常遇到的两种类型。那么，在这两种类型中，到底哪一个更为优秀呢？下面我们来分析一下。
一、ESTP
1. ESTP的特点
ESTP是一种注重现实、具有探索精神、开放自由、敢于尝试的人格类型。他们的内心充满着无尽的好奇心和冒险精神，这使他们成为了真正意义上的“行动派”。
ESTP的人群通常表现出来的特点包括：
- 喜欢新鲜刺激的体验，通常是运动、旅行、户外探险等活动；
- 擅长处理看似无解的难题，也能快速适应环境的变化、以最快速度适应环境；
- 性格豁达、乐观、自信，不会轻易产生抑郁、焦虑等情绪；
- 具有高度的行动力和执行力，不善于安静地坐在一处长时间思考；
- 喜欢和异性交往，对任何富有挑战性的事情都能保持兴趣。
2. ESTP优势
ESTP在人际交往和行动能力方面具有很多的优势。他们通常会更善于解决短期、实际的问题，不会被理论和复杂的计划琐事所困扰，而是会快速地将解决问题的关键点确定下来并迅速行动起来。此外，对于那些需要非常明确且迅速地采取应对措施的紧急事态，ESTP也有闪电般的反应速度和坚强的决策力。
另外，ESTP还有以下优势：
- 坚定果断：ESTP一旦下定决心，通常就不会改变自己的主意，而且有着能够承受压力和突发事件的坚定决心。
- 热情真诚：ESTP通常都会散发出令人温暖的人格魅力和身心的热情。
- 实践主义：ESTP较少在自己的思维中占据着理论和抽象概念的重要位置，而更喜欢基于现实的事实进行分析和处理。
3. ESTP的缺点
ESTP在人际交往中可能会存在一些缺点，比如：
- 不容易保持深度交流：ESTP喜好短期、实用的目标，不太擅于进行较为深入和复杂的讨论；长时间的沟通和拖沓不仅让他们感到厌烦，还容易造成意见分歧和紧张情绪。
- 缺乏规划性思维：ESTP虽然行动力十足，但在工作中有时可能会缺乏构思计划的能力，导致项目前期的准备过程可能会显得比较匆忙。
- 缺乏耐性：ESTP很难安静地待在一个长时间的任务或安排中。
二、ESTJ
1. ESTJ的特点
ESTJ是MBTI人格类型中的“监督者”，他们处事务实，精确、条理个性非常强，具有强烈的责任心和决策力。ESTJ人群通常表现出来的特点包括：
- 做事有条理，专注于完成任务；
- 喜欢权威、规定、职位、权力，勇于担当重任；
- 易于发现问题和弱点，出色的分析能力和决策能力；
- 经常对自己和别人严格要求、批评和指导别人。
2. ESTJ优势
ESTJ在组织规划和决策领域显得尤为优秀，他们通常擅长做以下方面的工作：
- 组织安排：由于具有明确的思维模式，ESTJ在组织和安排人员方面有很强的才能，能够根据实际情况和具体要求协调好团队内部的配合。
- 具有强烈的责任感：ESTJ通常会担负一些较为重要、成功或者成败的任务，为了把它们完成得尽善尽美而全力以赴。
- 坚定也平衡的决策能力：ESTJ能够看到一些必须采取的决策，并在需要的时候，作出明智而果断的决策。他们擅长运用复杂的程序和系统来解决问题，同时还会考虑利害得失等多种因素，从而达成最后的平衡决策。
3. ESTJ的缺点
ESTJ在人际交往中可能会存在一些缺点，比如：
- 过于严肃：ESTJ可能会过于认真、严肃；缺乏幽默感，不善于缓解气氛；
- 对于失败难以接受：ESTJ通常在业务上执行效率高且成功率极高，在面临失败时，他们将非常难以承受。
- 缺少灵活性：ESTJ偏爱执行事务较为传统的方式，而不愿意尝试新的想法和方法。
三、ESTP和ESTJ哪个强
以上是我们对于ESTP和ESTJ的一些特点和优缺点分析。至于哪一个在实际生活中表现更为出色，其实并不存在绝对的。不同的人对两种类型的需求也不同，对应的选择也有所不同。
根据百度下拉搜索词，搜索比较多的是“ESTP和ESTJ哪个更成功”和“ESTP和ESTJ哪个更适合当领导”。我们可以根据这些问题来进一步分析：
对于成功的岗位而言，无论是ESTP还是ESTJ，其实都能够胜任。ESTP更适合在技术和执行层面担任重要职位，因为他们擅长快速执行并有着广泛的兴趣和动力源泉；而ESTJ更适合在管理岗位担任领导角色，因为他们具备组织规划和决策领域的才能，经济、政府等机构要求规范化的管理，故ESTJ较为适合。
当然，MBTI人格类型并不是取舍关系，ESTP和ESTJ的差异或优劣不存在太多意义，更好的方法是在具体环境下整合双方的长处和优点，共同迎接挑战，并互补优势。
在现实中，我们可以从自身出发，根据自己的