作为MBTI中性格类型之一，ESTJ的人在生活中通常是坚定果断型的人。他们重视条理、纪律、实用性和结果导向，这些使他们成为卓越的领导者和管理者。然而，ESTJ的强势特征也会让他们有一些缺点，如过于追求控制、偏执、不善变通等。那么，到底是谁能够征服ESTJ的心呢？
逆来顺受的人（estj被谁征服百度下拉搜索词之一）：ESTJ通常喜欢控制和规划事情，他们不喜欢被别人轻易地改变自己的计划。但当他遇到那些同样重视纪律和规则，但又会采取更加灵活和务实的方法来完成任务的人时，他们可能会被征服。这类人会通过耐心和温和地与ESTJ沟通交流，既展示出自己能力，又能让ESTJ感受到双方合作的必要性。
比如，某个ESTJ领导在工作中总是喜欢把自己的想法强加给下属，而员工们应该很难说服他改变自己的规划。这时候，可能需要有一个聪明、干练的员工，能够在尊重领导决策的同时，提供更加实际、可行的解决方案。当员工提出一些具体实用的细节时，ESTJ也许会意识到自己的错误，甚至为此感恩戴德。
完美主义者（ESTJ被谁征服 百度下拉搜索词之一）：ESTJ通常有个非常高的执行标准，他们往往自认为只有他们的方式才是最好的，这让他们很容易陷入完美主义的泥潭中 - 对自己、对他人都提出很高的要求，包容性不足。当他们遇到那些同样完美主义的人，却又有着不一样的处理方法和检查标准时，他们可能会被征服。这类人能够与ESTJ相互启发，让他们在成功的压力下学会如何寻找平衡，并为创造优质结果在气氛上起到缓冲作用。
比如，某个ESTJ国际采购总监在筛选新的供应商时很严格，而经常与他接口的特别行政区总部采购经理也一样有严格要求。然而，他们在检查质量和交付时却有不同的侧重点。在两人的讨论中，将留出足够的空间来探索两者之间的平衡点，比如以平衡批量和交货时间为目标。ESTJ也可能通过与行政区采购经理的对话，意识到他们自己过分强调了某些表面数据，而在实际的情况下，并不需要如此固定地投资于每一个细节。
面对批评的人（estj被谁征服 百度下拉搜索词之一）：ESTJ的刻板印象和固执态度使其常常难以接受批评或指导。但是，面对一些能够以有建设性、诚恳和切实可行的建议，同时又不屈服于他们压力的人，他们可能会被征服。这类人能够以富有感情的方式交流，让ESTJ感受到自己真正的关心和支持，避免像自己的偏执一样，阻碍了成功。
比如，某个ESTJ项目经理对员工要求极高，因而会时常给员工带来许多压力。这时候，某个员工直接、真诚地提出了一些改进项目任务的计划，让他有所警醒。不同于其他人，此员工没有威胁或指责ESTJ的方式，而是简要地给出了面向团队的讨论和推广途径，进一步引导了他们向成就共创目标的方向迈进。
总而言之，ESTJ在生活中可能会与当权者或同样拥有领导力和积极态度的人自然吸引并相互成效好，而会与那些过于消极、宣扬完美主义、缺乏合作精神或不符合实际基础标准的人产生冲突。
众所周知，每日都有机会成长和学习，在众多的挑战中寻找合适的方法可以推进我们的职业生涯和增加自己的软实力。对于ESTJ，是能够切实反思自己的偏见和缺点，比如过于强势、缺乏耐心、执行过程过于僵化等，从而更加自信、谦虚、灵活地处理人际关系，达到更高的职业准则。