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在MBTI理论中，ESTJ是个实际主义者，他们以事实和经验为基础，注重细节和组织。由于他们天生的掌控欲较强，ESTJ往往会在决策过程中表现出一定的倾向性，这可能会导致他们做出错误的决定。
1. 忽略他人的想法和感受
ESTJ往往会忽视他人的想法和感受，认为自己的想法是最好的。这可能会导致他们忽略潜在的风险和挑战。比如，在公司中，如果一个ESTJ领导忽视员工的想法和反对意见，可能会导致团队失去士气和动力。
2. 容易冲动行动
由于ESTJ掌控欲过强，他们通常会做出冲动的决定，然后不顾后果地采取行动。这可能会导致他们失去理智，做出错误的决定。例如，一个ESTJ可能会发现某项工作没有完成，于是他们立刻采取行动并要求立即解决问题，却没有考虑到涉及到的各方面因素和复杂性。
3. 难以适应变化
ESTJ通常喜欢按部就班，他们不太愿意接受新事物并从中学习。当面对改变时，他们可能表现出不适应的反应，这在某些情况下可能会导致错误决策。作为管理者，ESTJ可能会对新技术或新流程持怀疑态度，导致公司错失了发展机会。
4. 过分强调规则
由于ESTJ被传统和规则所束缚，他们往往会过分强调规则，忽视创造性和灵活性。这可能会导致他们做出狭隘的决定，并剥夺员工的自主权和权利。例如，如果一个ESTJ经理总是以规则为重，可能会使得员工不能放手去发挥自己的创造力，进而影响公司的创新能力。
ESTJ的掌控欲过强是导致他们做出错误决策的主要原因。如果ESTJ们能够开放心态，善于倾听各方面的想法和建议，同时保持头脑清晰，综合考虑各个因素，他们就能更好地管理和领导团队，为公司的发展贡献更多的价值。