MBTI类型理论认为每个人的个性都可以通过四个二元特征描述：E-I （外向\-内向）、S-N（实感型\-直觉型）、T-F（思维型\-情感型）、J-P（判断型－感知型）。
其中J-P维度衡量个体对生活的控制程度。J型倾向于更喜欢有计划，按部就班地安排生活，P型则更愿意随机应变、不受约束地行事。ESTJ是一种应该具有强烈J型特质的人，但是如果在一定条件下，也可能会表现出ENTJ的特征。
1.estj变成entj的原因
为什么有些人在生活或职业当中发生了转变？下面我为大家分析其中的原因。
1.1 时代变化：在不同的社会时期，不同个性的人都会得到不同的认可和价值。例如社交媒体的普及使得具有领袖气质的人更受欢迎，这也让一部分人在生活中表现出更多的J型特征，转化为entj。
1.2 职业选择：estj常出现在事务型工作中，而entj更容易涉及到管理和领导的工作。如果一个estj在自己的职业生涯中得到了管理的机会，可能会表现出更多entj特征。
1.3 成长环境：一个人的性格发展有组成成分来自遗传，一部分也是受环境的影响。在某些特定的环境中，estj可能会学会更好地适应变化和不确定性。
例子：一名曾经在银行行业工作的estj被猎头推荐担任市场策略副总裁，在这个角色中，她意识到需要更加外向和领导力才能更好的推动公司业务前进。她每天会准备一个日程安排，安排好需要做什么事情以及所需时间，并通过对细节的关注来提高工作效率和自信心，最终成为一名成功而有权威的领导者。
2. estj转变成entj的表现
2.1 对未来的预判：entj通常能够预测未来的变化和对策，而estj较为保守，谨慎。当estj开始观察和理解宏观趋势并且对未来充满信心时，他们将表现出entj的特征，更愿意尝试风险性高、收益巨大的举措。
2.2 更积极的沟通方式: estj在日常工作和生活中常常非常迅速和清晰，重视有效的交流。但是在成为一名领导者之后，必须能够表达自己的观点，并帮助员工了解公司的愿景、目标，并明确员工应采取的行动。
2.3 着眼全局：estj通常关注细节，而entj则更善于将问题放在整个组织或整个社会的背景下来理解。当一个estj意识到必须了解他所面临的环境并用全局的视野制定计划来推动企业发展时，他便会展现出entj特征。
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：estj和entj都是很有实力的人，但是在具体情境下可能表现出不同的个性特征。识别这些差异。对于在生活和工作中取得成功非常有帮助。因此，我们应该学习如何从长期的角度来看待问题，并且更自信，在管理和领导方面提高技能，发展成为能够具有强大领导力的entj。