ESTJ是指具有外向、实际、逻辑、结果取向的人格特质，他们喜欢按照计划行事，重视事实、秩序和规则。ESTJ是在MBTI人格测试中最常见的人格类型之一，占人口的13%左右。ESTJ的性格特点决定了他们在企业组织中非常出色，在很多方面贡献卓越。
ESTJ具备高效的组织管理能力，可以帮助组织高效地运转。ESTJ非常注重细节，他们确保每个人都做好自己的份内工作，并能满足自己制定的标准。在领导团队时，ESTJ通常可以清晰地表达自己的期望，鼓励员工跟随自己的计划行事。这一点体现在百度下拉搜索词中，“ESTJ组织者”、“ESTJ工作方式”等。
举个例子，Eric Schmidt，谷歌公司前CEO就被认为是一个典型的ESTJ。他非常注重团队合作，尤其是有机会与菁英团体合作时，利用他的管理才能成为行业领袖，让谷歌这家公司的规模急剧扩大。
ESTJ通常比较注重员工的个性和背景，以便更加了解员工，并能在组织结构中更好地分配职责。ESTJ不仅仅会关心员工的经验和技能，而且会注意到他们的兴趣、价值观和个人特点。通过深入了解员工，ESTJ可以更好地赋予他们任务，提高生产率。这一点体现在百度下拉搜索词中，“ESTJ如何激励他人”、“ESTJ对同事的要求”等。
为了帮助员工发挥潜力，ESTJ可能会利用各种工具收集信息并评估员工。例如，他们可能会使用员工满意度调查，参与培训课程或组建有针对性的团队，以帮助员工自我发展和成功。
ESTJ认为，在组织中保持秩序和奉行规则是非常重要的。他们经常会制定清晰明确的规则，以便员工能够对组织和他们自己的工作有更好的理解。这一点体现在百度下拉搜索词中，“ESTJ处在什么样的环境中感到开心”、“ESTJ对自由的恐惧”等。
举个例子，奥利弗·斯蒂克尔（Oliver Stickel）曾经是IBM公司的产品销售经理，也是一个明显的ESTJ。他非常重视组织和金字塔结构，并致力于将这些结构用于控制公司内部的沟通和分工。他试图在IBM内打造一种符合理性、规律和秩序的工作环境。这样的做法，不仅让斯蒂克尔上升为IBM中层管理领导，而且也让IBM成为了全球最顶尖的公司之一。
ESTJ在整个組织中以快速入门、高决策能力和实践能力出名。他们重视确切的信息和数据，采取行动来解决问题。他们可以很容易地评估资源和成本，并拥有引导团队前进的远见卓识。这一点体现在百度下拉搜索词中，“ESTJ商业成功的秘密”、“ESTJ领导者的优势”等。
另外，ESTJ通常会通过组织在紧迫情况下做出更快的反应。他们能够处理和实施变革，以适应不断发展的环境。这给组织带来了很多好处，在紧张的市场中更具竞争力。
ESTJ虽然重视传统和规则，但这并不意味着他们笃信一成不变的方法。在需求、技术和市场等方面日趋复杂的当今大环境下，ESTJ也认识到组织需要持续进行创新。因此，他们通常会对那些过时、低效或不可行的方法进行批判性思考并进行改进，以帮助组织更有效地适应未来变化。这一点体现在百度下拉搜索词中，“ESTJ创造力”、“ESTJ和其他类型人格创造力差异”等。
ESTJ在管理和组织方面做出了非凡的贡献，他们强调组织的秩序和规则、深入了解员工、高效地组织管理、具有强大的决策和实践能力、创新思维独特。如果你是团队的负责人或者是组织的领导者，那么拥有ESTJ在你的团队中会是一个非常优秀的选择。