MBTI类型理论是一种认知和个性特征的分类理论，它把个体根据其偏好方式划分为16种类型。其中，ESTJ和ENTP分别是以外倾思维、感觉、直言好斗、行动主动、细节关注和理性冷静的大老板、以内倾思维、直觉、反传统、挑剔好奇、独立思考和幽默风趣的发明家。
在这两个类型中，ESTJ通常是富有原则和规矩的行动者，他们通常非常喜欢控制和组织，强调效率和实用性，并且对于目标和结果的实现有强烈的动力。另一方面，ENTP通常是崇尚异想天开和可能性的天生发明家，他们表现出富有激情，拥有强烈的好奇心和探索精神，并且通常比较善于独立思考和解决问题。
在职场上，ESTJ和ENTP之间存在许多互动和冲突。本文将针对此问题进行探讨，并给出一些建议。
一. 互动方面
一个ESTJ和一个ENTP之间的互动可能会产生很多不同的结果，并且在职场上非常常见。在这种情况下，ENPT倾向于主动提出许多新的创意和可能性，而ESTJ往往更注重实用性和实际的行动。对于无限的创意和想法，ESTJ通常会感到负担，并试图通过将其固定在一个具体的实现方案中来消除这种不适感。
尽管两者通常存在很大的差异，但他们在某些方面也存在类似之处。例如，ESTJ和ENTP都是以思维为基础的人，这意味着他们通常会倾向于使用理性和逻辑作为处理问题的基础。这些类型还在行动方面具有某些共性，例如他们都倾向于在工作中拥有明确的目标和计划，并致力于确保这些目标得到实现。
二. 冲突方面
另一方面，在ESTJ和ENTP之间可能会出现一些冲突。这些类型所强调的方面具有很大的相似性。例如，ESTJ通常专注于具体细节和实践问题，而ENTP则更关注未来的可能性和更大的概念性范畴。当这两种特征相互矛盾时，就可能会导致冲突。
此外，ENTP通常倾向于挑战现有的理念和决策，而ESTJ通常会支撑已经建立的规则和方案，这也可能导致进一步的冲突。
三. 建议方面
ESTJ和ENTP之间的互动需要建立在相互尊重和理解的基础上。这包括对彼此的偏好和差异的认识，并且应该努力促进彼此的成长和发展。
以下几个方面是帮助ESTJ和ENTP之间建立有效沟通和成功合作所需的关键：
1.尊重和理解
首先，双方需要能够尊重和理解彼此的偏好。尽管两种类型具有不同的思考方式和感知方式，但双方应该认识到这些性格特征的可贵之处，并尝试支持彼此的优点和强项。
2.沟通和合作
第二个关键方面涉及到沟通和合作。ESTJ和ENTP都需要密切关注实际问题，并缺少在许多领域的真正专业知识。因此，合作和互相协助可以消除其中的缺陷。ESTJ应该意识到，ENTP的创造性思维和独立思考可以帮助他们更好地理解困难问题的解决方案，并支持新的想法和概念。在同一时间，ENTP也应该尊重ESTJ的经验和管理能力，并更多的应用于实践。
3.个性化指导
最后，建议方面涉及到个性化指导。由于MBTI类型理论的大力推崇个性化，员工在职场上获得职业成功的关键就是要能够将自己的天赋与工作位置相结合。因此，领导人应该了解自己和自己的员工的MBTI类型，并寻找适当的工作环境和个性化的支持措施。
在职场上，ESTJ和ENTP之间的冲突和合作都很常见，真正理解对方的偏好可以将其变为成果。令人振奋的是，处理不同性格类型之间的挑战不难，只要知道如何借鉴彼此的优点和理解特定的组合就可以处理这种冲突。