ESTJ是典型的“监管者”型人格，他们有着强烈的责任感和组织能力，总是喜欢把一切事情都按照计划和规定来做。然而，在过度追求控制和完美的同时，他们也会存在一些弱点，这些弱点往往会在与人交往或工作中暴露出来。
一、过于控制需求
ESTJ往往有过于控制的需要，他们不喜欢让事情变得混乱或没有规律可循，总是希望自己能够把所有事情都管理得井井有条。这种过度控制的需求会让ESTJ在与人交往中表现得过于严格和短视。例如，在孩子成长过程中，父母过于干涉孩子的每一个决定和过程，会让孩子感到无法自由发展和表达自我。
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二、缺乏灵活性
ESTJ对于自己的规划和决策有着非常明确的方向和目标，但这样也容易让他们变得缺乏灵活性，不能很好地应付突发情况或变化。当他们面对变化时，往往会因为无法预知结果而产生恐惧、紧张和不安。
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三、过于强调规则
由于ESTJ非常重视规则和秩序，常常会面临一种选择：是遵循规则还是追求效率。当遵循规则成为目标，而非效率时，他们可能会因为过分强调规则而忽视团队和个体的利益和需要。
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四、固执己见
ESTJ通常会很自信地坚持自己的观点，这是由于他们注重秩序与组织，有坚定的原则和信仰。 然而，在某些情况下，他们可能会变得固执己见，甚至不容许任何挑战或反驳。这种态度容易引起他人的不满，导致矛盾和争吵的产生。
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五、缺乏同理心
ESTJ通常会更多地关注事物本身，而关注周边人的情感和体验可能稍显不足。因此，在人际交往中，他们可能会被视为缺乏同理心。这种缺乏同理心的态度会给工作或生活带来影响，让他们难以担任一些需要考虑人情况的职位。
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六、容易焦虑 anxieties
ESTJ通常会对自己的表现非常苛刻，对自己的能力有着高度的期望。强烈的责任心和完美主义会让他们在面对挑战时表现得略显焦虑。这就需要ESTJ更加重视自我调节和压力管理，提高自己的情绪稳定性。
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ESTJ的弱点来源于其过度追求控制和秩序的需求，他们需要更多地去包容他人的观点和情感，增强灵活性和同理心，更加宽容和开放地对待变化和想法。尤其在现代社会，创新和变革是无法避免的，ESTJ需要更加注重自身的发展和适应能力，在工作和生活中取得更好的平衡。