MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型是一个广为接受的心理学模型，旨在帮助人们理解他们自己的特点、优点和缺陷，以及更好地与他人沟通和合作。根据MBTI，ESTJ型人格（Extraverted Sensing Thinking Judging）是指倾向于注重实际、有序和计划的人，他们通常是决策力强，并且好胜。
但最常见的MBTI类型并不总是最适合领导岗位。那么，ESTJ型人格能否在领导和管理公司方面获得成功呢？这就是本文所探讨的问题。
适应性
ESTJ型人格对于组织及执行任务时的适应性较高，因此在管理内部组织和业务流程方面非常有潜力。一般地，这个人格类型比较符合传统的管理思路，注重结果和效率，面对竞争和压力更具备稳定性和行动力。
此外，ESTJ型人格也能够保持冷静并迅速做出决策。他们通常不会避免难题或其它方面会面临的困难，而是会坚定地采取行动来解决问题。因此，这种类型的人往往能够在面临巨大压力时维持冷静，在最短的时间内做出正确的决策。
优缺点
ESTJ型人格显然有很多优点，但也有一些弱点，这些对于成为一位成功的负责人来说都必须要了解。这样才能充分利用其优点，并尽可能减少弱点的影响，让自己成为一个更加平衡和成功的管理者。
优点：
1. 主动性
ESTJ型人格具有极高的主动性，有时比其他类型的人更能推动事情发生。这对于有效地领导企业非常重要。
2. 决断力
ESTJ型人格可以迅速决定和行动，往往能够采取正确的行动来迅速解决任何问题。
3. 结构意识
ESTJ型人格注重计划和程序，能够适应相对保守的管理方法，能按照规范方法进行安排和管理。
缺点：
1. 对细节的过分关注
ESTJ型人格固执、倾向于同时关注多个任务概念的所有细节，很难适应快速变化的环境，往往容易让自己和团队失去灵活性。
2. 缺少创造性和新思维
ESTJ型人格可能优先采取传统方法来解决问题，缺乏创造性和创新性思维，有时会被难以克服的问题所卡住。
3. 不善于说服或鼓舞
ESTJ型人格通常倾向于采取强制性方式来间接影响他人的想法和感受，这可能会导致领导力和激励力的不足并且未能产生积极的结果。此外，他们也不太善于处理复杂事情之间的不确定性，这对他们发挥领导才能来说是一个显而易见的缺点。
尽管ESTJ型人格在领导中（ESTJ型人格能当老板吗）表现出的能力更偏向于组织管理、所需的明确规则和程序等方面，但他们也是优秀的决策者，在压力下保持冷静，能够坚定地采取积极、果断的行动。然而，是否成为出色的负责人还需要具备创新性思维、灵活性和卓越的沟通能力这些特质。ESTJ型人格应该在此基础上发掘新思维和灵活性，以更好地适应未来不断变化的商业环境。
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