作为最常见的16种性格类型之一，ESTJ拥有强大的组织能力和实施力，非常善于管理、规划和执行。然而，这种性格类型的人却有着极其严格的标准和对事物的坚定看法，同时也容易陷入自以为是的状态，给他们的人际关系和工作职业带来一定的困难。本文将从ESTJ常见的问题入手，分析其自大、肤浅和短视的表现，以及探讨其产生的根源。
一、自大（自信过度）
ESTJ类型的人天生自信，相信自己能够处理好任何事情，并且总是在努力成为最完美的那个人。在日常生活中，ESTJ人经常表现出不可一世、不愿听取他人意见的特点。他们更喜欢自己的想法，不容忍别人的干涉，难以接受批评和不同的意见。这种表现常常让ESTJ人陷入孤独、焦虑和紧张的境地。
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二、肤浅（只看表面）
由于其实施力的优势，ESTJ人在处理问题时总是专注于问题的表面解决方案，而不太关注潜在的细节或后果。这导致ESTJ人做出的决策经常只是针对碎片化的事实，而非真正深入分析产生问题的根本原因，过于依赖感性而非理性的判断。在职场上，这种肤浅往往会让ESTJ人无法清晰地看到公司的长远利益，忽略了未来的变化和机遇，从而影响到自身的发展。
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三、短视（缺乏战略眼光）
由于ESTJ人的目光被当下的需求所牵引，他们往往缺乏对未来状况的预见性，同时也缺少心态和技能应与变化互动，适应变化并应对挑战。这种短视的思维模式导致ESTJ人在处理问题时往往只关注手边的事务，缺乏发扬长远发展眼光和形成有效的战略计划的能力，从而导致自身在未来市场竞争中处于被动局面。
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四、压抑情感（缺乏情感表达）
人际沟通是ESTJ人长期面临的挑战，他们往往缺乏情感表达和理解他人的能力。在工作中，ESTJ人可能会因为情绪问题而难以与同事合作，从而影响整个团队的效率。而社交活动也往往令ESTJ人感到不适，他们只秉持着一定的社交礼仪而并不真正意识到人际关系的重要性。
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尽管ESTJ人的组织能力强，但其自大、肤浅、短视等问题常常制约了他们的发展空间。给予他们批评和反馈时，必须以建设性的方式呈现。让ESTJ人逐步了解自己的过失并与之共同奋斗，不断规范自身行为、增强学习能力和不断拓展自己的眼界，这样才能真正从自大、肤浅和短视的束缚中解脱出来，更全面和深度地理解广泛的世界，不断发展自己。