MBTI是一种流行的人格测评工具，它基于人们偏好的方式，将人格类型分为16类。其中ENFP（外向、直觉、情感、感知）和ESTJ（外向、实际、理性、判断）是两个极端不同的类型。在本文中，我们将探讨两次测试为ENFP和ESTJ的情况，并分析这些差异对他们生活和工作的影响。
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ENFP与ESTJ的差异
ENFP是一个充满活力和创造力的人，他们通常喜欢有挑战性和变化的工作。他们是天生的领导者，具有亲和力和人际交往的技能，但有时会过于理想主义和情绪化。另一方面，ESTJ非常注重秩序和规律，更倾向于传统和现实，他们注重结果和效率，通常是出色的组织者和领导者，但可能会过于死板和固执。
在职业方面，ENFP通常适合创意工作，如艺术家、记者和演员等。他们也喜欢帮助他人，例如公共关系和心理学领域。ESTJ则更适合管理工作，例如企业家、管理者或军队领导者。此外，他们也能胜任法律、会计和医疗等专业。
在人际方面，ENFP充满激情和爱心，他们通常受欢迎并能与人建立紧密的联系。ESTJ则更注重可靠性和责任感，他们坚定地履行自己的承诺并向他人输出正确的信息。
ENFP 与ESTJ在公共交往中的巨大差异可能会造成一些问题，例如在工作和家庭中，两者可能会出现不同的关注点和观念分歧。
案例分析
以下是两位分别测试为ENFP和ESTJ的案例分析。
Case One：ENFP
Alice 是一个年轻的女孩，一直以来都是一个非常受欢迎的人，性格充满着活力和创造力。她热爱艺术，同时也热衷于帮助他人。因此，她在大学毕业后选择了一份她认为可以在其中尽情发挥自己创造力、同时可以帮助他人的职业——公关公司。
在这家公司中，Alice最初非常来劲，她展示了很强的领导功力和良好的沟通技巧。但是，随着时间的推移，Alice开始感到自己对乏味的例行公事缺乏耐心，并觉得周围的人应该更加理想主义。与此同时，公司也面临一些问题，例如缺乏执行力和不真实的行销策略。
最终，在几个月里，Alice选择离开了公司，因为她觉得自己的才华得不到很好的发挥，而且公司所处理的项目与她的理念不太一致。
Case Two：ESTJ
David 是一个在金融行业工作多年的男性，他是极度注重责任感和可靠性的ESTJ类型。他具有统筹规划和准确解决问题的能力，因此很早便跃升为了原材料交易部的主管。David享受在他认为是“纯粹利润”的领域中工作，他一直在努力让业务变得更高效。自从他以主管身份入职以来，公司的利润猛增，David甚至还被提拔了一次。
但是，公司在市场动荡之际遇到了困难，David的管理方式开始引发冲突，公司收益率开始下降。因为他天生执着，所以David一开始选择坚持自己的做法，然而现实告诉他这种方式已经不太适合了。最后，David不得不开始采纳一些新的想法和方法，以便使组织能够适应当前变化。他还花了很长时间，重新去适应新环境。
两次测试为ENFP和ESTJ，并没有绝对正确或错误的答案。这个比较只是说明了两类人的巨大差异，以及不同的关注领域、行为特质和偏好方式。无论是enfp还是estj，都应该在学习中不断地寻找平衡点，能够听取不同的意见，从多个角度分析问题，最终得出正确的决策。
参考文献：
1. 16Personalities. (2018). ENFP Strengths and Weaknesses.
2. 16Personalities. (2018). ESTJ Strengths and Weaknesses.
3. Truity. (2021). The ENFP Personality Type - More Than Just a Dreamer.
4. Truity. (2021). The ESTJ Personality Type Is Realistic But Also Respectful.