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- ESTJ如何赢得他人的认可
在MBTI性格类型指标中，ESTJ是一个理性、果断、务实且注重现实的人，他们通常是优秀的决策者和执行者，也经常是家庭与组织中的领导者。然而，正是这些优点也成为了他们在社交中的障碍。那么，为什么ESTJ会因性格特质而不被人受欢迎呢？
一、过于逻辑思维
ESTJ倾向于以事实和逻辑为基础做出判断，强调实用性而非情感或人际关系，这使得他们很难揣摩别人的心思，缺乏对人情世故的敏锐感知力。同时，由于其判断和行动都非常迅速，ESTJ常常因太注重结果而忽略了与人建立起良好关系的过程。
二、过分注重规范和秩序
ESTJ是遵循规则和秩序的人，重视制度化与权威性。虽然这可能是组织中受欢迎的特质，但在其他情况下它很容易被误解为不愿意别人挑战自己的权威，因此会导致 ESTJ与他人的关系变得紧张和难以维系。
三、缺乏灵活性
ESTJ对于计划和时间表十分专注，喜欢对自己和团队有严格的控制，偶尔缺乏灵活度，不能对未知的情况做出适应。这意味着他们在面对不可预见情况的时候，往往很难自如地应对，从而产生焦虑和压力，对外界造成不好印象。
四、难以理解他人情感
ESTJ往往只关心事物本身而不关心人，甚至不关注他人的情感需求。这些人没有耐心去听取他人的抱怨和忧虑，不能理解他人情感并且支持他们。这种态度在团队合作和建立关系中往往会产生不良影响。
正如上面所述，ESTJ常常由于个性特质带来许多社交上的难处。但是，这并不意味着ESTJ无法改变这些缺点。以下是一些让ESTJ更好地与他人建立关系的技巧：
一、学会妥协
即使ESTJ认为自己说的话是正确的，也需要尝试更好地接受不同的观点和想法。要了解自己强势的行为可能会导致矛盾、隔绝和互相之间的冲突。
二、聆听他人反馈
ESTJ需要对自己的做法和言论开放，聆听客观的反馈，并坦然面对被质疑的地方。这样可以建立起一个更加积极乐观的氛围，在不影响工作前提下，更加关注自己与他人的情绪反应。
三、注重建立人际关系
ESTJ需要在工作和社交场合中努力寻找机会，与他人建立长期的人际关系。在平时的生活中，可以参加社交活动，加入一个兴趣小组，或者主动并乐于与同事交流，并创造出更多沟通的机会。
四、改变自己的思考模式
ESTJ需要开放地接受多样性，并尝试把自己的注意力从细节聚焦到整体上。也许需要从别人的角度看待事物，同时接受当下不同的想法和行为而不是一味地听命于自己碰壁的自尊。
无论ESTJ现在的困境有多么严峻，朝着积极的方向努力仍然是完全有可能的。通过调整自己的态度、提高自己的积极性能够积极推动自己的进步，为自己创造更好的生活和工作环境。