ESTJ人格类型是指具有外向思维及判断力量的个体，通常被称为“执行者”。他们热衷于组织、规划，并且会很现实地去处理问题。不过，正因为他们如此信任自己对道德和社会的认知，所以他们可能会遇到一些社交障碍。
1. 难以与别人合作（排斥）
ESTJ倾向于控制和主导环境，这包括在团队中管理、指挥他人。虽然他们的领导才能非常出色，但如果他们感到无法控制或支配团队，就会与其他人产生冲突并撤回自己。
例如，一个ESTJ可能会对一个提出不同看法的同事发脾气，或拒绝听取有意见的建议，因为他们认为自己理性且权威。
2. 过于自信（固执）
ESTJ的自信使他们坚信自己的管理方法和决策。他们相信自己所支持的社交和ZZ观念是正确的，并且认为其他人应该遵循他们的方法。不幸的是，这种坚定的态度可能会产生误解和距离感，对其他人来说，这看起来像是固执地拿着自己的想法不放。
例如，如果一个ESTJ在朋友面前说了一个错误的观点但将其视为绝对真理，他们会坚持不改变，并可能因此遭受批评或争议。
3. 忽视其他人的需求（自我中心）
ESTJ非常关心自己和他们感兴趣的事物。他们可能习惯于在工作和社交环境中追求自己的目标，而忽略其他人的感受和需求。这可能会导致他们被认为是自私或不体贴。
例如，当一个ESTJ的伴侣需要安静或需要支持时，他们可能会无意或有意忽略这些需求，因为他们认为他们自己的利益更重要。
1. 倾听他人的观点
ESTJ应尽力倾听并认可其他人的建议和意见，即使这些建议并不符合他们的想法。学会从其他人的角度看问题，可以使他们更好地了解并协调与他人的交往。
例如，如果一个ESTJ的团队成员提出了一些自己的想法，那么他们可以问一些开放性问题来征求对方的意见，并考虑采纳他们的建议。
2. 认识到自己也有错误
ESTJ的搜索过程可能比较独立，但如果他们花时间认真倾听其他人的观点，那么他们可能会发现自己的决策并非完全正确。重要的是，当他们犯错时，必须承认错误并向他人道歉。
例如，如果ESTJ坚持某个计划但后来发现其不起作用，那么他们应该承认自己的错误并努力改善状况。
3. 考虑他人的需求
ESTJ必须意识到他们的行为和言谈都会对其他人产生影响，而这些影响可能不好。注意他们对在场他人的需要以及如何在行为和交流上支持他们，这样可以使他们更受人喜欢且受信任。
例如，如果ESTJ参加了一个聚会，他们可以主动与其他人互动，而不是坐在角落里只考虑自己的事情。
ESTJ人格类型通常是明晰执着的执行者，但这种特征可能会导致一些社交障碍。要避免这些障碍，ESTJ需要更加积极地参与他人，认真倾听和考虑他人的观点，并尽最大的努力满足他人的需求。这样，ESTJ就可以获得更好的人际关系，并更快乐地生活。