MBTI是目前世界上最为广泛使用的人格类型测评工具之一，它基于荣格心理学，旨在揭示人类个体在思维方式、情感表达、行为习惯和价值观等方面存在的差异。其中，ESTJ类型被归为霍兰德六型职业性格模型中的“组织者型”，下面就给大家介绍一下这一人格类型的特点。
ESTJ是指外向、实用性强、逻辑思维严谨、务实、果断、乐于管理、注重事实、思维清晰、经验丰富并积极主动的人，他们善于面对挑战并更愿意采取行动，同时也注重执行力和结果导向。
在霍兰德理论中，ESTJ被视为注重执行、习惯有序、重视规律、强调结果、具备领导能力和管理能力等特质的人。ESTJ类型者通常会选择与自己价值观相符合的工作，注重同样快节奏和挑战性高的工作环境，并且对于团队成员的执行力询问，会更喜欢能提出清晰、具体要求的领导风格，注重对工作进行规划和安排，以确保最终的目标能够得以实现。
ESTJ型人格的人群中，通常有着极强的组织、计划与管理等职业潜质。不同职业模式下，ESTJ类型在表现上会有一些差异，但总体而言，其职业发展方向主要分为以下四类：
1、高端管理类型
ESTJ型人格通过充分发挥自身的领导才能，在各种项目和部门之间建立起高效的联系，具备极强的领导力和管理能力，因此在向上爬取的职业阶梯中可以成为优秀的高管和高级经理。
2、专家技术型
由于ESTJ类型注重实用性，对于各种技术和实践太具有敏感性，因此可以成为各种专家和顾问，例如机械工程师、电气工程师、法律顾问和会计师等行业中的佼佼者。
3、公共事业型
ESTJ型人格通常具有奉献精神，因此在政府、军队、公安等公共事业中也可以发挥自身的特长，成为很好的公务员、军人或警察。
4、销售营销型
ESTJ型人格具有较强的协调能力和沟通能力，而且善于捕捉市场需求，因此可以在销售和营销领域中表现出色，例如销售代表、业务拓展专员、商务经理等职业。
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虽然ESTJ类型通常表现为乐观、刚毅、果敢等优越的个性特征，但是在一定程度上，ESTJ类型者的非主流行为同样可能会给个人带来困扰。比如:
1、缺乏想象力: ESTJ类型对随心所欲不太感冒，他们往往只关心实际结果而非快速创意，甚至对于无根据的全新想法非常抱怨，超出预期的结果对他们造成的极大压力可能导致方法缺乏。
2、事情应该按照他们的方法: 因为个人习惯倾向于按照自己的计划执行工作，ESTJ类型的人在不适应的环境下可能导致团队合作问题。
ESTJ类型的人通常善于管理和组织，对于实际结果也有比较高的追求，但同样也要注意塑造自己的非行业化特性，以更全面地发掘自己多样的潜力。