（衡量个性特征和职业匹配性，个人感受和沟通困难）
“为什么estj不鼓励infp”，作为一个MBTI相关专业的资深人员，我认为这是一个值得深入探究的话题。MBTI人格类型理论认为，人类的个性可以归结为四个二元维度：外向与内向、感觉与直觉、思考与情感、判断与感知。其中，ESTJ代表了一种实际、务实、果断的人格类型，而INFP则代表了一种理想主义、充满情感、追求价值的人格类型。虽然每个人都有独特的人格特征，但estj并不鼓励infp的原因主要有两方面，分别是个性特征和职业匹配性、个人感受和沟通困难。
一、个性特征和职业匹配性
根据MBTI理论的职业测评结果，estj经常聚集在企业、政府机构、医院等传统、组织化的工作环境中，并且很善于管理和领导。与之相反，infp常常在创意领域、教育机构、非盈利组织等领域工作，他们倾向于在创造性工作中寻找自我价值，同时注重与他人建立深度联系。这些差异反映了estj和infp的职业匹配性问题。
再看个性特征，在决策过程中，estj更注重实际而具体的信息，容易采取明确而有利可图的行动，并且善于整合各方面的资源去实现目标。而infp则警觉敏锐、富有想象力，注重情感层面的价值观和内在的动机驱动，在情感认同得到满足时更愿意去付出。
由于职业选择和个性特征上的不同，estj和infp常常会面临沟通和理解上的问题。例如，estj需要一个见效快的结果，而infp则可能需要时间来寻找灵感和理解充分；estj更容易根据真相和事实作出判断，而infp则更强调主观经验和个人情感。
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二、个人感受和沟通困难
尽管estj往往是组织者和决策者，但他们常常比较注重物质环境和实际效果。他们强有力地按照计划推进，但没有温度、缺乏灵感与魅力。这些特点不太符合infp的个性特征。相比之下，如同调色盘中的红色，infp更温暖、令人愉悦而充满感染力。
当estj和infp在工作上或者个人生活中合作产生冲突时，往往需要双方都能理解对方的需求和情感。然而，在实践中，双方的交流方式通常存在困难。例如，estj往往追求说服，而infp则更喜欢探讨。因此，为了避免这种情况的发生，最好是找到一个方法能保持不断的信息交流，并且可以让双方在创造性的环境中相互学习和激发灵感。
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在本文中，我们从个性特征和职业匹配性、个人感受和沟通困难等方面探讨了为什么estj不鼓励infp，并且根据百度下拉搜索词了解了社会上关于MBTI人格类型的讨论和看法。我认为，了解自己的个性特点和职业需求，学会理解和尊重他人的个性差异，都是适应多元化社会的重要组成部分。无论是estj还是infp，每个人都可以发挥自己的优势，成为一个有意义的人。