“平庸之恶”，这个较为专业的词汇，最早是由德国哲学家阿多诺所提出的。他认为，在暴力和极端追求那些确定无疑的绝对真理背后，仍然存在着一种看似温和、可爱、安全甚至普通到不惹人注意的、伪装成'真善美'者丑恶的人与行为。而在MBTI 16种人格类型中的ESTJ又却是最符合这个评价的类型之一。为何会这样说呢？下面我们从以下几个方面分析。
一、estj最符合平庸之恶的原因
1、安稳的生活与工作环境
ESTJ是一种性格比较稳定、讲究结果、强调组织的人格类型。他们通常是值得信赖的工作者、认真负责、能够快速地完成任务。他们在工作和生活中主要考虑的是如何让自己有一个较好的生活和一个价格合理的环境。并且他们会为了这个目标努力地工作，这样他们的工作才能有保障，他们的世界才能更加稳定。道理说起来并不错，但在一味追求安稳、避免冒险的过程中，他们会逐渐削弱自己的思考能力和想象力，停滞于现状，参与或是产生一定量的变革或创新可能性都很低。
2、缺乏创造性
ESTJ 的个性死板而固定，喜欢依赖过去的经验和规则去做事情。他们极少使用创造性思维，追求“标准化”，坚持“规则化”，希望能够把所有人和物都限制在一个大框架内，以行为和行动下的一致性而博得团队信任。然而创造性恰恰在出于独立思考、尝试风险、在已有的限制框架中发掘新的机遇等方面的努力而得到锻炼。因此他们倾向于受内部职业价值、成功度量标准和上级期望的影响，使得其连 原本能轻易突破的局面也变得复杂。
3、忽视情感的沟通
ESTJ 们思维缜密，精力高度集中于任务和处理问题上，对于人际关系的意识和情感表达极为薄弱，相较于媚俗或者激动人心的语言样式，他们更加倾向于办公室常规的制度程序和详细的表达方式。一旦出现状况，通常会采用鲁钝或拒绝的态度忽略、回避问题，这会对团队斗志、领导层优势等各方面造成危害。而更严重的是，他们在学习交流技巧方面也容易“恰巧遵守规则”，不感兴趣软技能，更有可能视情感沟通为外皮浅层的东西，事实上缺乏情绪掌握、了解智商和情商更危险。
4、行为严格执行
ESTJ偏爱线性的思维方式，喜欢将环境和想法分成主次关系，并按图索骥地去实现计划，高潮和谷地常常是他们思维模型里的极端部分，而那些灰色地带却不被他们所重视和承认。可是世界没有这么黑白分明，社交相关的处理、价值观的差异、团队内部的均衡和变化-这些都会带来的开放性和不确定性，因此会影响到整体上的稳定和抉择。此时 ESTJ 往往会去寻找规则和常识的帮助，而不是自己去采纳、协调和试错。
二、拓展：ESTJ最符合平庸之恶的（百度下拉搜索词解析）
1、“estj最符合平庸之恶的原因”：介绍ESTJ这种性格类型最主要的特点之一，即平庸之恶的表现，包括：安稳的生活与工作环境、缺乏创造性、忽视情感的沟通、行为严格执行。
2、“estj最适合什么工作”：在大部分组织和行业中 ESTJ 的个性优势极易获得认可，理智，目标导向的行为风格对于结构性质的工作和职责领域(例如执政官、管理人员、办事员等)非常适合。ESTJ 可以作为军队中的管理者、公司的精益生产专家和财务人、政府机构中的领导力等岗位，以确保团队内 部制度的严格执行和预算的合理分配。但如果他们的上司犯错或是领主的规章制度不尽合理，可能会导致 ESTJ 产生“盲目听从”或者是忽略问题这样的后果。
3、“estj与INTP恋爱”：INTP和ESTJ这两种人格类型之间在恋爱上存在着一些巨大的障碍。作为Rational types，INTP是一种很自律、坚实的人格类型，而ESTJ则相当刻板和固执。ESTJ越是喜欢追求控制，INTP便越是不愿接受规定，独立思考。如果他们在一起，那么他们极易因为沟通问题和思维模式之间的冲突而陷入困境。而且，即使交往，两者也很难建立互信关系，因为彼此所谓面的 T/F 属性非常不同，这容易引发战争 ，使他们失去机会，陷入坏境中。
4、“estj职业规划”：对于 ESTJ 来说，更好的工作职业要求强调效率、优化、清晰化地表达，并满足他们先前的经验和期望。从行动的角度来看，应该更加注重提高其创造性、灵活性和妥协的能力。例如可以尝试采用“裸眼沟通”的方法，更自然地与同事交流和合作。对于 ESTJ 来说，努力实现组织和工作目标，及时调整策略是必要的，并且应该以此为突破口来提高其成熟度 。