MBTI人格类型中，ESTJ和ESFJ虽然都是属于Sensing、Judging（感性、判断型）的类型，但两者在工作方式和管理风格上还是有一些不同的。
ESTJ，即外向、感性、思考、判断型人格，通常被称之为“监督者”（Supervisor）。他们天生善于计划和组织，并且非常注重细节。ESTJ注重按照计划和流程进行工作，对于组织控制、绩效评估等管理工作都非常擅长。他们在工作中通常会非常严谨、认真、务实，因此在很多企业和机构的高层管理岗位上都可以见到ESTJ的身影。ESTJ的百度下拉搜索词有：ESTJ与其他类型区别、estj性格失衡、estj职业推荐、estj在什么情况下会高兴等。
ESFJ，则是外向、感性、感觉、判断型人格，也就是传统意义上的“执事者”（Caregiver）。ESFJ往往非常注重他人的感受和需要，喜欢协调团队成员间的关系，追求团队内部的和谐。ESFJ通常擅长“关怀式管理”，懂得为员工着想，认为员工是公司的财富，因此会在实现工作目标的同时注重员工的发展和情感需求。ESFJ的百度下拉搜索词有：ESFJ合适职业、esfj怎么样、esfj缺点、esfj女生怎样等。
ESTJ和ESFJ的区别，主要体现在以下几个方面：
1. 工作方式
ESTJ通常更擅长执行计划和流程，他们会考虑如何最大化地实现组织目标，关注工作的效率和成果，而ESFJ则更擅长管理人际关系，注重员工的感受和需求，对于团队的情绪和氛围也会比较敏感。
2. 处理决策
ESTJ通常是依据已有的规则和程序来进行决策，测量对错的标准往往是共识，例如是否符合公司的战略目标、团队业绩等。而ESFJ通常是以员工的感受和需求为出发点，往往更倾向于通过协商和妥协来得到共识，具体情况具体分析，有效平衡企业长期和短期的利益。
3. 管理风格
ESTJ通常善于掌控局面，会给员工提供明确的目标和具体的任务分工，往往会将自己的想法和判断强加在员工身上。而ESFJ更懂得关怀和支持员工，注重共情、理解和引导，会给员工一种温暖和走近心的感受，愿意向下沟通维护团队和谐稳定。
在实际管理中，ESTJ型的领导者很可能会更好地推动任务的完成，但同时也会被认为缺乏情感和同理心，缺乏员工对他们的认同感。而ESFJ型的领导者则往往会兼顾关怀和执行，许多员工可以与其形成良好的互动，但可能不太擅长处理复杂的组织问题和挑战。
值得注意的是，ESTJ和ESFJ两种类型并没有绝对的优劣之分，只是在不同的管理环境下存在着不同的适用性。因此，在企业招聘和人才开发过程中，要根据具体的需求和环境选择合适的人才，遵循“以人为本，因材施教”的原则，最终实现企业长远的目标。