MBTI中的ESTJ类型人格通常具备严谨的逻辑性，明确的目标和务实的执行力。他们天生就是领袖和组织者，通常会成为公司或团队中的核心人物，在管理层面有很强的表现力。然而，ESTJ与INFP类型的人格则很难协同工作，两种完全不同的人格类型常常在工作中产生分歧和冲突。
一、INFP类型和ESTJ类型的主要区别
INFP类型的人常常被称为“和平主义者”，他们善于理解他人情感，并且具有独特的想象力和洞察力。INFP通常充满感性，注重情感交流，往往从心理上来帮助他人，展现出高度的自我意识和个性魅力。
相比之下，ESTJ类型的人更侧重于实际行动和目标达成。他们善于组织各种资源以实现具体目标，通常倾向于考虑工具化和计划化的事情。ESTJ非常注重权威、规则和传统，同时与他们合作的同伴也必须遵守雅致的时间表和流程。
二、为什么INFP和ESTJ很难合作？
在工作中，INFP通常对着他们所从事的事业敞开心扉，当事情没能得到预期的回报时，他们会感到沮丧和失望。与此相反，ESTJ通常是以成就为主要动力，认为自己所做的事情应该被肯定和称赞。
这样的差异会导致冲突和矛盾的发生。例如，当团队工作失败时，ESTJ可能会指责其他队友没有好好完成任务，而INFP则会感到挫败和失望，进而回避对矛盾的直接面对。因此，两个人格类型之间的思考模式和合作方式产生了很大的差异。
三、案例分析
在实践中，ESTJ和INFP之间的冲突非常普遍。以下是一个来自《纽约时报》的报道：
一家科技公司的产品经理A（ESTJ）和她的小组正在推出一款新产品。然而，小组中的另一名女员工B（INFP）采取了一种不同的方法。她试图通过各种形式的个人客服来促进销售。这种方法虽然可以增加销售额，但却与A的计划和预期不符。她认为B的做法使得小组很难在时间和成本上掌握节奏，而B则认为A的运营模式太过于刻板和死板。
最终，这种分歧导致了重大的团队争执。双方采取了不同的方案来解决问题，B试图通过人工服务来获得市场份额，而A则仍然认为众筹、社区建设和其他在线推广才是正确的方式。当团队在实施策略时出现问题时，一些员工抱怨过多的管理流程和审批程序，同时还有其他员工反感B的寄生态度。
最后，由于彼此的思考模式和行动方式也不同，两人都选择了离开这家公司。这个例子显示出ESTJ和INFP的差异，这两个人格类型虽然都非常聪明和有才干，但却无法准确地理解对方的价值观和思考模式。如果他们想获得成功并保持长期的关系，那么就需要相互理解和尊重对方的价值观。