MBTI是一种理论性的心理学测试，通过测试，可以对人的性格特点进行评估与分析。ESFJ和ESTJ两种类型都是J型人格，即决策导向型人格，但是二者还有很大区别。所以本文中将探究ESFJ如何向ESTJ发展，期望对读者有所帮助。
一、ESFJ和ESTJ的区别
ESFJ是外倾感性、情感理解力强、注重和谐、助人为乐、重视传统、偏重个体的认同感等特质。而ESTJ则更强调内向思维、逻辑思考、规范、企业性、以下属部分等特质。可以看出ESFJ和ESTJ相似之处不少，但在对待事务方面不太一样。因此，要想成为一个ESTJ的人，需要做哪些方面的尝试呢?
二、如何让ESFJ向ESTJ发展
1.加强规划与执行能力
ESFJ通常是一批组织协调者和适应者，似乎经常需要别人来确定他们的下一步动作和真实意图，缺少自主力。但是ESTJ对规划与执行有更高的需求，打破常规的方法是加强计划与
ESFJ可以发展为ESTJ（提高智商）
2.转移对他人评价的关注点
ESFJ做事情往往考虑到别人的需求和感受，在行动前先考虑别人的想法。但这也意味着他们对自己的判断缺乏自信，这可以通过转移对他人评价的关注点来改善。ESTJ更注重他人对其实际业务执行能力的评价，而不是别人的感受。因此，ESFJ可以尝试更多地关注如何并且更好地执行任务。
3.尝试开创自己的思路，大胆站出来
ESFJ经常不愿冒风险，更愿意在其他人的帮助下工作，缺乏独立思考能力。当他们不再过度依赖他人时，可以更自主地开创自己的思路，更勇敢地独立完成任务，赢得主动权和成功感。这也是一个过程，需要培养一个对自己有信心的心态，试图在某些情况下单独完成任务，并负责结果的成功或失败。
4.探究新的可能性
ESTJ往往比ESFJ有更方形的思维能力。当ESFJ愿意自主开展自己的领域时，可以为学习和探寻新的可能性做出尝试，在这个过程中可以得到一些全新的思考和创意。ESTJ和ESFJ之间的距离并不是荒谬的，但也需要鼓励自己去做出正确的尝试。
三、
总的来说，如何从ESFJ发展成为ESTJ？这个过程基本包括以下几个方面：
加强规划与执行能力;
转移对他人评价的关注点;
尝试开创自己的思路，大胆站出来;
探究新的可能性。
只有不断努力，才能有效地实现MBTI理论在人格上的进步。在实际工作中，我们可以根据以上方法，对自己的思维体系进行评估，并通过适合自己的改进方式进行调整。欢迎大家留言交流讨论。