作为MBTI性格类型中的一种，ESTJ型职业人格被定义为坚韧果断的组织者。他们通常是非常勤奋的，注重规则和秩序，并具有出色的沟通和领导能力。在职场中，ESTJ型职业人格往往在组织、计划、决策和管理领域表现出色。本文将深入探讨ESTJ型职业人格的特点及其适合从事的工作。同时也会介绍在此前提下，这类人自身应该注重哪些方面的继续发展以及如何与其他不同性格类型的人进行良好的合作。
特点分析
1. ESTJ型职业人格注重实用主义，重视结构化和规则化。
ESTJ型职业人格的人天性实际，更喜欢将时间和资源花费在她们认为有意义和实际作用的事情上。他们非常重视结构化和规则化，希望在事情进行的过程中保持秩序和效率。因此，在职场中，ESTJ型职业人格通常会注重规章制度的执行，喜欢对工作流程和员工的工作任务进行有效的分配和管理。
2. ESTJ型职业人格天生具有优秀的领导力和管理能力。
ESTJ型职业人格的人常常被描述为坦率、果断、忠诚和有组织性。他们讲究实事求是，态度坚定，对团队成员期望很高，注重团队的效率和表现，并鼓励员工在工作中展示自己的才能。由于不愿意接受不合时宜的决策或缺陷，他们通常会表现出非常强烈的性格特点，尤其是在管理领域。他们经常被选做领导角色，并在管理上表现出色。
3. ESTJ型职业人格乐于与别人交流，善于解决问题。
由于天生富有兴趣和容易与人交往，ESTJ型职业人格具备加强沟通环节的语言天赋并且好学。他们感到舒适，可以支取别人的意见、建议，并与团队进行讨论。通过这些方式，ESTJ型职业人格能够建立一种强烈的沟通桥梁，并且依靠有效的沟通帮助协调解决问题。
适合从事的职业
在了解ESTJ型职业人格的基本特点之后，下面介绍一些适合这类人从事的职业领域:
1. 高管或企业家
ESTJ型职业人格通常能胜任高管或企业家的工作。他们比较注重效率和规范化，能够执行计划，管理团队和监管资源。在高管或企业家的角色中，他们可以凭借自己的良好管理和领导能力来带领公司不断前进。
2. 军人或执法人员
由于ESTJ型职业人格比较注重规章制度和秩序，并且具备坚定果断的决策能力，因此这类人通常是军人或执法人员的理想选择。他们对符合规定和流程的行动会有很强的反应，因此对处理紧急情况也很擅长。
3. 经理或项目协调员
ESTJ型职业人格的优秀管理和领导能力以及优秀的沟通技巧，使他们成为优秀的经理或项目协调员。他们擅长监督并管理项目，负责高有组织性团队的工作分配，从而确保工作项目完成得质量高、效率高。
继续发展的方向
作为职场精英，ESTJ型职业人格自身也需要注重自我修养，继续寻找更好的发展方向。以下是几个建议：
1. 培养平衡态度
ESTJ型职业人格习惯话事的特点有时可能会引起一些不必要的合作困难或冲突。因此，他们需要学习在合作与决策之间保持平衡，并且与那些拥有不同观点的人进行良好的沟通。
2. 开发创造性思维方式
ESTJ型职业人格善于做事、善于执行已知的规则在职场上十分稳定。不过这个类型的人很少会追求改变和革新。因此，他们需要尝试通过独立思考或与其他不同类型的人接触，来开发新的思维方式与创造性思维能力。
3. 建立深层人际关系
ESTJ型职业人格的优秀交流技巧使其成为具有强大人际交往能力的人群之一。然而，他们需要学习通过深入交流来建立更长久和深入的人际关系。这对于更好的夯实团队之间的信任和关系非常关键。
与不同性格协作的技巧
在团队中，ESTJ型职业人格的人应该学会与不同性格类型的同事和领导合作处理工作问题。下面是一些建议：
1. 与INFP和ENFJ合作
INFP（理想主义者）和ENFJ（启发者）通常都重视人性和细节。他们往往与ESTJ型职业人格的人具有良好的互补性，因为他们能够提供更多的情感体验和更大的灵活性来加速团队一起进步。
2. 与INTJ和ENTJ合作
INTJ（智慧的思考者）和ENTJ（话事人才）强调更多的战略性思考，注重长期规划和组织管理。因此他们与ESTJ型职业人格的人更容易达成协议，共同完成项目的目标。
3. 与ENFP和ISTP合作
ENFP（探究者）和ISTP（技术大师）喜欢实物或体验性学习，通过创新思想和实验探索不同的方法和策略。ESTJ型职业人格的人需要利用他们实际的执行能力来遵循EEC模式产生的创意和想法来开拓不同的创新想法。
ESTJ型职业人格的人天生具备坚韧果断、优秀的沟通能力和领导力。这种性格类型在职场上通常在组织、计划和管理领域表现出色。虽然他们与其他性格类型协作时可能会有一些挑战，但是如果他们注重个人修养和学