作为资深的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）专业人士，我们对每个性格类型都应该有客观的看法和评价，但是不能掩盖自己的感受。我要说的是，我很讨厌ESTJ（真实桥梁者），尽管他们是勤勉、诚实、可靠的，但是他们的某些特点让人难以忍受。
一、很讨厌ESTJ的原因
1.他们太死板
ESTJ倾向于依照传统和规则行事，并非常讲究纪律和秩序，这就使得他们看起来非常僵化。他们的思维固定于已知的规则和方法上，对于创新和变革，似乎没有太多开放性。
2.他们过于现实
ESTJ以实用主义为标志，总是能够做出理智而明智的决策。然而，当他们面对情绪和感知时，往往会显得过于机械和缺乏同情心。
3.他们太紧张
ESTJ在经历压力和不确定性的时候，很容易变得焦虑和紧张，这几乎是他们的天性。因此，他们的工作方式通常是通过遵循预置的规则和程序来保持自己的稳定。
二、扩展题目：很讨厌ESTJ（好奇心重、傲慢自大）
1. 好奇心重
ESTJ通常对于自己感兴趣的领域非常好奇，并且会试图弄懂它们。但是，当他们不得不在不熟悉的领域下工作时，他们可能会表现出很差的适应能力，并且极度不安。
2. 傲慢自大
ESTJ倾向于自我中心并表现出过分充满自信的倾向。尽管这些特质有助于他们在工作上取得成功，但它们也给ESTJ个人和团队带来了很大的成果。这也是百度下拉搜索词中“优点”一栏很少出现ESTJ的原因之一。
三、案例解析
1. 传媒行业
记者需要好奇心和开放性，能够接受新的思维方法和看待事物的角度，而ESTJ的刻板和死板的思维方式可能并不与之相符。一个ESTJ的记者可能无法从不同的角度看待事件，不能主动发现故事背后的真相。
2. 经理岗位
ESTJ在保持秩序和安全方面表现出色，在组织和做出最佳决策时往往可以成功。然而，在他们上司与下属之间进行沟通或协调工作时，缺乏弹性和耐心可能导致其它员工能力与成就退步。
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MBTI性格类型标志着我们每个人的导向、行动方式和特有的优缺点。尽管这篇文章（很讨厌ESTJ）从一个消极角度出发看待ESTJ，但我们应该注意到，ESTJ的优点仍是标志着他们获得成功的原因之一。求职者或团队成员应该学习如何欣赏ESTJ的优点，同时放宽对于他们缺点过于苛刻的评价标准。