MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）即迈耶斯-布里格斯性格类型指标，是一种分析人类个性差异的盛行量表之一。其中ESTJ型和INTJ型是MBTI测试结果中比较常见的两种类型，分别代表着外向感性判断型和内向直觉判断型人格。
ESTJ型
ESTJ型是外向性人格中最常见的一种，以实际行动而闻名。他们通常非常注重责任和纪律，并且在组织和管理方面表现出色。在职场上，ESTJ型的人往往是很有条理和高效率的领导者。
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然而，ESTJ型的人常常会因为太过自信和固执而受到批评。他们可能会不愿意听取别人的意见，也很难适应变化和新事物。如果他们对自己的能力和方法过于自信，可能会导致一些错误的决策和错误的结果。
INTJ型
INTJ型是一种被称为“战略大师”的人格类型。他们很注重创造性思维和策略布局，并强调要在有效地解决问题的同时保持清晰的判断力。在职场上，INTJ型的人通常会成为非常成功的领袖和企业家。
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然而，INTJ型的人也面临着一些挑战。他们有时会表现出冷傲和自负，也很难接受别人的意见。他们可能过分强调理智和逻辑，在情感和人际交往上相对薄弱。
对比分析
ESTJ型和INTJ型在很多方面都有相似之处，例如都趋向于规划和组织，都很注重能力和效率，也都可以通过工作来满足自己的成就感。然而，他们在职场动机、领导风格和沟通能力上有着很大的不同。
ESTJ型的人通常更注重组织和执行能力，他们倾向于通过组织来实现目标，而非个人成就。他们很善于处理细节、规则和程序，但可能不太擅长思考长远的战略性问题。当他们需要处理一些重要的决策时，可能会欠缺深入分析。
INTJ型的人则更注重创造性思维和解决复杂问题的能力。他们倾向于把职场看作是实现个人成就和长远目标的机会，在职场上很有野心和进取心。然而，他们可能会过于强调逻辑和理智，而忽略情感和人际关系的重要性。
ESTJ型和INTJ型都有值得学习和发展的方面，也都有可以改进和提高的地方。如果你是ESTJ型的人，你可以尝试更加灵活地思考和行动，并在必要时听取别人的意见。如果你是INTJ型的人，你可以尝试增强自己的情商和人际交往能力，并学会从更广阔的角度看待问题。
最后，无论哪种类型，都要善于发掘自己独特的优势，并找到最适合自己的职业，才能最大化地发挥自己的潜力。