ESTJ是指具有外向、实用、基于事实和逻辑、决断力及组织能力的人格特质。他们通常偏向于逻辑思考，关注效率和实效，喜欢秩序和纪律，并忠于传统的行为规范。然而，在某些情况下，ESTJ可能会不考虑别人的感受，这种行为可能导致恶劣的结果。
认识到ESTJ不考虑别人感受的行为之前，我们需要先理解这种行为的原因。以下是一些因素：
1. 其他人的感受总是次要的：由于ESTJ偏向于逻辑思考，他们更关注结果而不是人际关系或他人的感受。他们相信正确的解决方法是最重要的，而其他人的感受则是次要的。
2. 对事实的过分依赖：ESTJ经常依赖事实和常规来做出决策，而情感上或其他人的观点则并不被重视。
3. 规则追随者：ESTJ经常会对传统或规定的做法产生信任，这可能会导致他们忽视在特定情况下人性化的解决方案。
ESTJ不考虑别人感受的行为可能会对自己及周围的人产生负面影响。
1. 社交能力受损：ESTJ忽略他人的感受可能意味着他们无法有效地沟通或与他人建立正面关系。这会导致社交能力的下降。
2. 忽略中长期影响：ESTJ不考虑他人的感受，可能会导致他们采取短视的决策，并忽略长期影响。这可能会导致意外的后果和损失。
3. 缺乏合作精神：ESTJ不考虑他人的感受会导致缺乏合作精神，使得他们难以在团队中有效地工作，从而限制了他们的职业和个人发展。
以下是一些可能展现ESTJ不考虑别人感受的行为实例：
1. 在公司会议上嘲笑某个人，即使这个人的主张在事实上是有道理的。
2. 进行生产计划时没有考虑员工的反馈，只考虑生产效率。
3. 在项目中独断专行，不听取他人观点，导致项目失误或失败。
ESTJ需要学习如何更好地理解和尊重他人的感受。以下是一些可供参考的解决方法：
1. 学习同理心：ESTJ需要理解社交互动不仅仅是简单地逻辑，还要理解情感方面的交互。学习同理心可以帮助他们更好地赞赏同事的看法和想法。
2. 尊重合作精神：ESTJ需要学会团队合作，并认识到其他人的想法和意见对团队达成成功至关重要。
3. 逆向思考：ESTJ需要避免一开始侧重于常规做法或单一答案，而应该寻找创新的解决方案，并评估各种可能的后果。
ESTJ需要更加富有同情心，并建立强大的人际交往技能才能够全面成长。