MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标），是由Katharine Briggs和Isabel Briggs Myers共同研制而成的一种人格类型描述工具。它通过测量人类心理活动中最基本的差异，将人群分成了16种个性类型。其中，ESTJ类型是其中最常见的一种。
为什么estj的人这么多？（什么是estj类型）
首先，我们需要了解estj这种类型的人是如何被定义的。estj是指外向（E），感觉（S），思考（T），判断（J）四个维度的强烈表现，这种类型的人通常特点是：
1. 直接行动，注重实际，善于组织协调，偏好计划和安排。
2. 重视秩序、规律和传统，具有坚定的信仰和原则，对权威和纪律尤其严格。
3. 喜欢控制情境，倾向于挑战和竞争，面对冲突时具有果断、果敢和无畏的精神。
4. 表达方式直截了当，注重实事求是，不喜欢抽象和幻想。
以上是estj类型的主要特点，我们可以发现，这种类型的人对于现实生活中的各种事物都有很强的掌控欲望和实践能力，更适合在组织、企业、军队等组织机构中充当领导者或管理者的角色。
为什么estj的人这么多？（测试结果）
据统计，全球越来越多的人接受了MBTI性格测试，而estj类型也因其较为积极优势的特质而受到更多受众的青睐。以下是一些百度下拉搜索词，反映了为什么estj的人这么多的原因所在：
1. “为什么estj常年统治着MBTI排名？”
2. “为什么estj比其他类型更多？”
3. “为什么estj是面试官们钟情的类型？”
4. “为什么estj无法预测短期情形？”
5. “为什么estj只做自己喜欢的事情？”
以上都是一些围绕着estj类型所提出的问题。下面我们将从职场、教育等不同角度来探究为什么estj的人这么多。
为什么estj的人这么多？（职场上）
首先，estj人群之所以在职场上占据重要席位，一大原因在于他们所具备的管理和组织才能。这种类型的人天生适合做团队领导者或高级管理者，他们往往有着清晰明确的管理原则和目标，并且尤其擅长在复杂情境中推动项目的进展。他们还非常善于规划时间、资源和资金，并且具有面对压力和危机时的决策能力。这些特质也使得他们在企业中担任各种职位时预测成功率高。
其次，estj人群在职场上比较崇尚形式的正义，这也让他们得以在许多行业中打出自己的一片天地。例如，警察、军人、法官等等，这些职业都需要伦理、道德、纪律等方面的严格要求，而estj所注重的就是这些。由此可见，estj更容易在这些领域内获得成功和成就感。
为什么estj的人这么多？（教育上）
在教育领域里，estj类型的人通常是班级管理者和教育者的主要人选。同样，他们具备很强的管理和组织才能，这种类型的人更加适合管理学生、组织课堂活动，还能够准确把握学生的思维方式和兴趣点，更有利于针对性地制定教育计划。
此外，estj类型的人也很注重纪律、规律和传统。他们在学校里有着极其严谨的行事方式和管理方法，并且往往能够引导学生走上正常化的发展方向。这也是为什么estj人群在教育界具有很高号成功率和评价度的原因所在。
对于为什么estj的人这么多，我们可以得出以下：
1. estj类型的人通常都拥有较高的管理和组织能力，并能够胜任许多领导或管理职位。
2. estj类型的人对于规则、纪律、传统等方面的要求尤其严格。
3. 无论是在职场还是教育领域，estj类型的人都更容易获得成功和成就感。
最后，作为MBTI测试中最常见的一种类型，我们也应当珍惜每一位estj类型的人，融合进我们的社会中，实现相互之间的平衡与和谐。