ESTJ（Extraverted-Sensing-Thinking-Judging）是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）的16种人格类型之一。ESTJ的人通常被认为是实干家，他们关注现实世界，注重组织和规划，并且有强烈的决策决断力。以下将探讨ESTJ的人的特点、弱点和成功的领导能力。
ESTJ的人的特点
ESTJ的人通常表现为积极的领袖，在初次见面中就表现出实用、朴素、善良和务实的特质。他们通常非常注重事实数据和历史事实，对于规律和普遍存在性也非常敏感。ESTJ的人往往善于组织力和资源管理，对于组织的运作和参与精益求精。他们通常很有条理、坚定而且富有决策力。
但是，ESTJ的人也会显示出其弱点。因为他们的表现方式较为直接，因此在社交时可能缺乏圆融和灵活性。他们可能会固守自己的观点并无视个体差异，这可能导致他们的决策产生误判或问题。
ESTJ的人通常拥有许多才能和贡献，但是他们很少对自己的观点进行深入探讨和改进。因此，ESTJ的人如果希望超越当前的职业和生产力领域，就需要更好地理解自己的弱点，并尝试不断自我提高。
如何成为一个成功的领导者
成为一个成功的领导者，需要具备多方面的技能和能力。下面列举了一些ESTJ的人可以采取的步骤，以便提高自身领导能力。
1.了解自己的个人风格和优势
首先需要清楚自己的强项和优势以及可以发挥的地方。还要确定自己的意愿和目标，以便将注意力和精力投向这方面。
2.为他人制定合适的任务和岗位
优秀的领导者会为团队制定实现目标的策略并指导他人，而ESTJ的人会在组织工作中显示出很好的组织技能，但是他们需要注意安排适合各种特长的工作和角色。
3.不断学习和成长
ESTJ的人通常非常好学并有机会继续自我提高。通过阅读、学习、参加活动和与其他人交流，我们可以不断拓展自己的知识和技能，成功地赢得更高的生产力和领导能力。
4.意识到自己的盲点
优秀的领导者必须了解自己的盲点和弱点，ESTJ的人也不例外。如果能够意识到自己在社交方面的一些偏见，并尝试主动促进合作和协作，那么便可以成为更加开放和公正的领导者。
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在领导者的角色中获得成功，需要与多个人员互动和协作。ESTJ的人通常具有许多优势，但是他们需要注意其弱点并且不断学习和提高自己。只有以开放的胸怀进行对话和反思，并致力于促进团队合作，ESTJ的人可以成为高效率的领导者，并在组织职业领域获得成功。