作为MBTI性格中的两种极端类型，ISFP和ESTJ之间的差异非常明显。ISFP作为安逸挑战者，倾向于追求个人兴趣和经验，而ESTJ则是坚定执行者，注重规则和秩序，强调组织和效率。在这种情况下，ISFP和ESTJ之间的碰撞是可预期的。百度下拉搜索词显示，ISFP很讨厌ESTJ常常表现为“ISFP讨厌ESTJ的哪些行为”，“如何解决ISFP和ESTJ之间的矛盾”和“ESTJ如何改变他们的行为以适应ISFP”。
为什么ISFP不喜欢ESTJ？
ISFP是内向、感性、灵活性和无拘束的，他们认为享受生活才是最重要的事情。他们重视个人情感和美感，擅长从现实中获得美妙的体验。他们乐于尝试新事物，并希望自由地表达自己的情感。然而，ESTJ以他们的坚定执行者身份，认为遵循规则和秩序是成功和幸福的关键。ESTJ注重家庭、职业和社会中的地位，他们通常会追求权力和控制。
对于ISFP来说， ESTJ有三个让他们感到不舒服的特点：
1. ESTJ很控制
ESTJ通常会试图控制周围的人和情况。这种行为对ISFP来说太极端和不自由。ISFP认为随波逐流才是最好的方式消耗生活中的每一天，他们反感ETSTJ喜欢规划和安排一切的做法。
案例：如典型的ESTJ，一个老板给了她的员工一个非常长的工作清单，并要求他们在早上9点之前完成。ISFP员工无法处理这样的任务，因为他们不能忍受这种强制性要求，他们缺乏动机去完成这项任务，更愿意遵循自己的步伐工作，做更自由的事情。
2.ESTJ非常批判性
ESTJ常常发表意见并指出错误。 对于ISFP来说，这种挑剔和硬批评是不必要和伤害的。ISFP希望受到尊重和鼓励，而不是被指责并受到惩罚。
案例：在一个新项目的讨论中，一个ISFP员工提出了一个令人兴奋但有点冒险的新想法，但ETSTJ们马上抨击了这个想法，并指出它的不切实际和错误之处。这使得ISFP感到非常不舒服，因为他们觉得在会议上表达真正的情感是非常勇敢的，但又瞬间被PRO打压。
3.ESTJ对感性世界看法不同
ESTJ喜欢运用逻辑和理性来解决问题。 与此相反，ISFP更关注情感和灵感，这些东西难以通过科学方法来解决。 ESTJ往往会认为ISFP的旁观者和过于情感化的方式无法付诸实践，而ISFP则觉得ETSTJ没有足够利用自身的直觉和创造力。
案例：在一个重要的决策会议中，一个ETSTJ主管摆出了许多数据和图表，希望通过逻辑方案解决问题,然后询问ISFP员工的意见。ISFP认为主管的方案不仅没有任何想象力、也不能涵盖人们的真实感受，最终导致不完整的决策并缺乏人情味。
如何解决ISFP和ESTJ之间的矛盾？
如果ISFP和ESTJ迫不得已必须紧密合作，如何解决和缓冲突呢？以下是一些有用的技巧：
1.发挥各自优势
两个类型都可以带来团队成功。 ESTJ是领导、愿意承担责任，也可以使组织高效运转。而ISFP则非常擅长创造力和想象力，可以提出有启发性的点子和概念，为组织注入新的能量。 当两者的特长得到有效整合，他们可以取得优秀的结果。
2.尊重彼此的观点
如果ISFP和ESTJ之间的不同可接受，则应尊重和欣赏。 ESTJ的逻辑思维和规则意识可以纠正ISFP的情感化，让IDEA变得更加实际，并向未来做好保障；而ISFP可以沉淀ETSTJ的创造力，帮助他们更好地表达想法，并创造独特的个人风格。
3.找到共同点
ISFP和ESTJ之间有共同的目标，应该找到这些目标并巩固它们。 双方都希望取得成功，所以他们都能够理解步入成功的核心元素。 因此，他们可以一起瞄准这些目标，并共同努力实现它们。
4.以体验为主
ISFP与ESTJ存在文化分歧。 ESTJ非常注重规则、等级和条理，而ISFP更注重经验和美感。 渐次冲突的两者，也应该使用一种并表达体验的方式，来促进双方互相了解和获得接受。
ISFP很讨厌ESTJ的现象在日常生活中时常发生，但是真正意义上的MBTI测试是为自我认知而打造的，我们不该因为某些类型的细节特点而产生偏见。无论是作为员工，领导，还是朋友， ISFP和ESTJ只要懂得相互尊重、理解和信任，他们就有可能构建一个有效的合作关系，开拓彼此的**领域。