MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的人格评估工具，旨在帮助人们理解自己和别人的人格类型。其中ESTJ（Extraversion，Sensing，Thinking，Judging）是16种人格类型中的一种，常被称为“执着执行者”。那么，究竟什么是ESTJ，他们的特征和行为模式又是什么呢？
一、ESTJ的基本特征
1.外向性格：ESTJ是一群极具魅力和张力的人，对物质世界和人际关系非常感兴趣，常常勇敢地引领一个团队或社群。他们喜欢表达自己的想法，常常是社交领域的中心人物。
2.实际思维：实际思维是ESTJ的标志性特点。他们在面对问题和决策时更注重现实和经验，而不是抽象思考和理论。
3.逻辑性思考：相对于情感和感觉，ESTJ更注重逻辑和理智的思考方式。他们总是试图找到更准确和普遍的规律来解释世界。
4.结构性思维：ESTJ的思考方式非常结构化和有序，他们常常将事物分类和排序，以便更好地组织和管理。
5.决断力：ESTJ非常擅长做出决策和采取行动。他们喜欢在快节奏的环境下工作，因为这是他们能力齐全的时候。
二、ESTJ的行为模式
1.效率至上：ESTJ喜欢高效，注重进展和成果。在团队中，他们常常负责任务分配和管理，确保每个人都得到了适当的资源和信息。
2.保守倾向：ESTJ不太容易接受新想法或新方法，更喜欢从过去的经验中学习。如果一项计划或理念没有经过严密的考虑和实践，他们会有很大的抵触情绪。
3.强制执行力：ESTJ领导者通常非常明确，坚决地引领自己的团队向前。他们善于协调和组织，让自己和他人都感到有秩序和掌控。
4.缺乏灵活性：ESTJ通常不太擅长处理变化和紧急情况。他们更习惯于在规定的框架下操作，而不是对新的情况进行创造性的响应。
5.个人利益至上：ESTJ往往希望自己的工作能够产生明显的影响，并得到适当的回报和认可。在日常生活中，他们也常常表现出自我中心和挑剔的行为。
三、ESTJ的发展建议
1.提高灵活性: ESTJ可以通过学习新的想法和方法来提高灵活性，对抗腐化和僵化。这通常需要摆脱对过去和规则的依赖，培养灵活和宽泛的视野。
2.团队成员重要性的意识：ESTJ有时会过于强调个人利益和表现，而忽视了团队各成员间的合作关系，降低了团队效率的合作力。因此，他们需要适当地调整自己的立场，从团队成员的角度看待问题，而不是只考虑自己的优势。
3.增加学习新事物的意愿：ESTJ可以透过不断的学习提高他们的认知和个人能力，并能够更好地适应世界的变化和升级。
4.尝试新体验：ESTJ通常喜欢安逸的生活，但是为了提高个人的灵活性和发展潜力，他们应该多尝试一些新的事情或来自不同领域的体验。
5.重新评估自己的角色：ESTJ在公司和团队中往往负责管理和执行工作。尽管这是他们的长项，也可以保持优势，但同时他们需要意识到，在团队中担任其它职位而非底层的工作时才能够真正地增加他们的认知和发展空间。
通过对ESTJ进行深入分析，我们可以了解更多有关他们的特征和行为模式。就个人而言，每个人都有自身的独特性格和倾向。但只有了解并接受我们自己的特征，充分发掘自身的潜力和发展方向，才能够真正成为一个合格和成功的人。