作为一名ESTJ领导者，他们是以经验丰富、现实主义和有责任心著称的。作为典型的传统型人格，ESTJ领导者不仅注重规则和秩序，而且对工作的结果十分关注。他们热衷于帮助员工在工作中发挥出色，同时也值得信赖地完成自己的任务。在您的团队中，ESTJ领导者会顺应事物的基本规则，推动其向前发展。
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1. 强烈的组织能力
ESTJ领导者非常擅长组织并管理各方面的事务。他们很善于将复杂的信息分类，让团队成员得以遵循正确的流程进行工作。例如，他们会开会确定团队的工作目标和时间安排，并且对每个人的工作安排都极其详尽。以此来确保项目的质量和及时性。
2. 强大的执行与决策能力
由于ESTJ领导者对可预测的规则和程序安排非常熟悉，因此，他们更容易高效地做出决策。在面对意外情况时，他们可能会表现出不太灵活的特点。但是他们总是习惯于依靠自己的判断来做出决策，这种稳定性也为团队提供了稳定的支持。
3. 对细节的关注程度
ESTJ领导者非常擅长注意细节和事物的各个方面。他们希望所有的事情都是整齐有序的。同时，他们非常注重团队的质量和细节，以确保任何工作都按照准确定义，错误几乎为零来完成。
4. 强大的意志力和自制力
ESTJ领导者尽管非常专注于自己的职责和优先事项，但通常也拥有着非常强大的意志力和自制力。在团队管理时，ESTJ领导者会严格要求团队成员遵从工作流程和标准化规则。同时，在面对诸如危机之类的困境时，他们会坦然面对并迅速找到解决问题的方法。
5. 团队呼吁或者群众感性和共情欠佳
ESTJ领导者通常会以事实和逻辑而不是情感基础为决策依据。这可能会使他们看起来比较短视和缺乏共情，而他们更注重于项目的进展和发展而不是员工的内心想法和情感体验等方面。因此，在整个团队中要有一个能够满足员工情感需求的平衡机制。
：ESTJ领导者是非常注重条理和过程，并且将这种条理用在整个团队中的人。他们不断汲取工作方面的经验，优秀的规则和流程，并且充分地考虑到员工和项目的主要目标，可以让公司在短时间内取得卓越成果，带领公司朝着成功的道路前行。